※工作动态※

 

日前，为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010年～2020年）》精神，进一步推进住房城乡建设人才队伍建设，住房和城乡建设部结合工作实际提出了实施意见。

未来10年是我国住房城乡建设事业发展的重要战略机遇期。人才是加快住房城乡建设事业发展方式转变、促进科学技术进步、实现体制机制创新的重要推动力量。意见指出，今后10年，住房和城乡建设人才工作总体目标是：培养数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，构建科学合理和较为完善的人才培养培训、使用激励、评价管理政策体系和运行机制。主要任务包括领导干部培训、专业技术技能人才队伍建设、高中等院校土建类专业后备人才培养、部机关公务员队伍建设。为了总体目标和主要任务的完成，意见还提出了落实组织领导、完善政策措施、改进工作指导、优化培训资源、加大经费投入、强化督促检查、加强自身建设一系列保障措施。

                                             （据《中国建设报》）

 

 

省住房和城乡建设厅印发

《关于2011年第二季度全省建筑工程质量安全

督察情况的通报》

 

近日，省住房和城乡建设厅印发《关于2011年第二季度全省建筑工程质量安全督察情况的通报》（湘建建函〔2011〕172号），通报了我省二季度建筑工程质量和安全督察情况，提出了下一步工作的要求，其中通报了农民工培训工作情况。

    通报指出，农民工培训工作还存在以下问题：一是思想认识不到位。部分市州住房城乡建设主管部门、企业和项目负责人对创建农民工学校思想重视和工作引导不够，有的市州擅自放宽创建标准，致使农民工学校不能实现"应办尽办"的目标；组织落实措施不力，办学活动走过场，有些工地农民工学校仅有一个牌子，没有开展实质性工作，没有真正发挥农民工学校应有的作用。二是办学和培训经费不足。部分建筑施工企业由于流动资金少、负担重及主观认识等原因，没有有效提取职工教育培训经费用于农民工培训。三是培训和职业技能鉴定工作进展缓慢。根据2011年全省建设教育培训工作安排，全年要完成4万人建设职业技能鉴定和2.5万农民骨干培训工作任务。但从今年上半年各地汇总情况看，全省建设职业技能鉴定人数仅完成11500人，约占全年任务的24%。四是检查监督不到位。少数地区动员、指导、督查措施不力，制度执行不到位，农民工学校创建工作领导小组办公室对创建情况没有按要求向省厅备案；对未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业和项目负责人，也未上报不良行为记录。

同时，通报明确了下一步做好农民工培训工作的基本要求。结合工作实际，定期或不定期对农民工学校的建立、运行情况进行检查督办，引导建筑施工企业大力创建农民工学校，结合企业有关质量安全管理规定和施工现场管理工作，进一步发挥农民工学校作用。对未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业和项目负责人，按规定程序认定上报不良行为记录，并取消各类评优评先资格；督促建筑企业按规定足额提取职工教育经费用于农民工培训，多渠道筹集农民工培训资金，加大职业技能培训与鉴定工作力度，创新培训方式，扩大培训规模，提高培训质量，确保完成工作任务。

                                                       （湘建人教）

 

全省2011年度建筑业企业专业技术管理人员

岗位资格继续教育培训工作顺利完成

 

由省建设人力资源协会具体承办的全省2011年度建筑业企业专业技术管理人员继续教育培训工作从6月份开始，至8月上旬已全部结束，全省19个培训机构共举办166期培训，共计举办培训班302个，培训学员47972人，合格47040人。

2011年度的继续教育培训工作，经过精心组织、严格把关和加强督查、及时整改，进一步增强了专业技术管理人员对新技术、新工艺、新材料的了解与认识，拓宽了建筑业企业专业技术管理人员知识面，知识结构得到了更新，基本上达到了预期效果。具有以下几个特点：

一是各级领导思想上高度重视。省住房和城乡建设厅人教处、省建设人力资源协会召开专题会议进行布置和辅导。各市州和培训单位根据省厅文件和会议精神，召开专题会议，按要求组织申报培训机构，对培训的各个环节作出具体的安排部署。成立了培训工作领导小组，由市州住房和城乡建设主管部门和培训部门主要领导担任负责人。研究制定了切实可行的培训工作实施方案，明确了开展继续教育培训的目标、内容、时间、计划及考勤制度，力求做到人员、内容、时间及培训效果"四落实"，为培训的圆满完成提供了保障。

二是认真做好培训的各项准备。省建设人力资源协会根据省厅要求制定了《关于2011年度建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证工作具体安排的通知》（湘建人协〔2011〕3号），对全省继续教育和岗位资格证书复检换证工作作出统一部署和具体安排。为了提高培训教学水平，各市州和培训单位认真选聘教师，除充分挖掘自身资源外，还联系本省高校的专家教授和企业专家讲课，增强课堂的吸引力。认真制定培训进程表。由于本次培训人数多、时间紧、任务重，为了确保培训各个环节周密有序，各地因地制宜，制定了切实可行的培训计划。为了方便企业学员学习，还采取送教上门方式。认真准备教学资料。按照省厅的要求，各市州和培训单位统一到正规的书店征订指定的教材。与此同时，任课老师还根据文件要求编写讲义，以实际、实用、实效为原则，突出一个"新"字，使学员能够学到新知识、掌握新技术、吸收新信息。

三是严格学员管理。各市州和培训单位为了加强学员管理，编制"学员须知"，内容包括培训纪律要求、上课时间和地点、课程安排和任课教师、学员座次等，让学员对培训安排一目了然，做到分类分批次开班培训，学员不重复、不遗漏，使每批次开班安排都显得紧张而有序。如郴州和永州成立了班委会，让学员参与自主管理，在培训场地开辟宣传栏，张贴有"学员须知"、"考勤制度"、"培训课程表"、"考场规则"等资料，凡学员需要知晓的内容全部能详细了解。要求各企业在培训学员中指派负责人，负责培训学员管理及配合班级联络等工作。给学员安排固定座位，每堂课检查出勤2次，这样，提高了学员学习的自觉性，提高了到课率。

四是教学手段灵活多样。各市州结合建筑业的实际情况选择教学内容，采用多媒体教学，图文并茂，同时还采用现场讲授、观摩教学和"菜单式"教学等手段和形式，方法灵活，形式多样，丰富了学习内容，达到了学以致用的效果。同时培训任课教师在课堂教学中与学员互动，提问、答问的教学方式在培训教学中提高了学员的学习兴趣。

五是牢牢把好培训质量关。从6月上旬开始，由省住房和城乡建设厅人教处组织省建设人力资源协会先后对全省大部分培训点进行检查指导，重点检查培训计划落实、学员出勤和教学组织、考试组织等相关内容。对郴州建设教育培训中心等组织管理、培训考核较好的市州和培训机构的经验予以肯定并推广，对个别管理不到位、要求不严的培训机构责令限期整改。各市州和培训机构也在继续教育培训中牢牢把好培训质量关，使学员学有所得。严把"三关"（考勤关、考核关、考试关），规范"三考"（考勤、考核、考试）。培训完毕后，严格按照考务规则，组织学员考试。考核试卷统一由阅卷组老师评阅。对考核不合格和考试成绩不及格的学员组织"回炉"培训，直至合格为止。

                                                   （湘建人协）

 

 

2011年度土建工程专业

高级专业技术职务任职资格考试合格分数线划定

 

7月份，湖南省土建工程职称改革工作领导小组办公室印发《关于公布2011年度土建工程专业高级专业技术职务任职资格考试合格分数线的通知》（湘土建职改办〔2011〕1号），公布我省今年土建工程专业高级专业技术职务任职资格考试合格分数线。

土建专业高级职称考试于6月19日举行，7月中旬完成阅卷工作。根据考试实际情况，并报省职改办批准，划定各专业考试合格分数线为：建筑工程专业35分，工程造价专业50分，城市规划专业60分，给水排水专业45分，风景园林专业60分，建筑环境与设备40分，建筑学50分。合格名单已在澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司公布。

（湘建人教）

2011年第二次建筑业企业专业技术管理人员

岗位资格考试合格名单公布

 

根据《关于2011年度建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试有关问题的通知》（湘建人教函〔2011〕22号）文件精神，2011年全省第二次建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试组考、阅卷工作已经圆满结束。

此次考试开设安全员、标准员、机械员、资料员四个岗位，根据我省建筑业企业专业技术管理人员考试实际情况，并经省住房城乡建设厅同意，将考试科目《法律法规》、《专业基础知识》、《岗位知识》、《专业实务》4科综合计分，合格分数线为200分。此次考试共22747人参加，17255人考试合格，合格名单已在澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司公布，考生可登录澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司进行查询。

（湘建人协）

 

 

 

4月19日至5月21日,省供水行业职业技能岗位资格鉴定站组织长沙市和邵阳市供水行业8个工种377名从业人员参加了职业技能岗位资格上岗操作及理论考试鉴定，346名学员通过职业技能岗位资格鉴定。共鉴定高级工89人、中级工126人、初级工131人，包括供水营销员139人、泵站操作工68人、净水工43人、管道工31、水质检验工48人、维修电工13人、供水调度员3 人、机修钳工1人。

此次鉴定工作从2010年7月开始培训，鉴定站组织培训教师及考评员根据工作中的实际情况增补培训内容、完善试题库、强化操作水平测试。通过培训与鉴定，增强了员工的实际技能水平，提高了技能型员工的持证上岗率。鉴定工作历时近一年，圆满完成了任务。

                      （供水行业职业技能鉴定站  陈建萍 康锡农）

 

※协会活动※

 

8月13日，中国建设教育协会继续教育委员会2011年全体委员会议在新疆乌鲁木齐市召开。中国建设教育协会副秘书长徐家华、中国建筑工业出版社书记张兴野、新疆住房和城乡建设厅副厅长徐彬及来自全国各省市建设行政部门、建设教育协会代表共75人参加了会议。会议由继续教育委员会秘书长李瑛主持，新疆和建设厅副厅长徐彬致欢迎辞。

中国建设教育协会继续教育委员会主任委员程润春代表继续教育委员会作工作报告，总结了2010年工作，分析了当前建设行业教育培训工作面临的问题和努力的方向，表示要按照住房和城乡建设部、中国建设教育协会要求，树立创新意识和服务意识，做好政府主管部门委托的各项工作，进一步加强自身建设，积极开展各项活动，为行业的改革与发展服务。中国建设教育协会副秘书长徐家华详细介绍了中国建设教育协会和继续教育委员会的组织机构情况及工作服务范围，肯定了继续教育委员会近年来所做的工作。

会上，贵州省建设学校校长陈鸣与教务主任李安分别作了《两个质量服务体系及两个能力培养课程体系》和《中职教育中学生"非专业能力"培养探索与研究》的专题讲座，陕西建工集团总公司劳动人事教育处王淑娅处长就施工企业如何进行人力资源开发进行了经验介绍。与会人员围绕建设行业培训模式创新、职业院校培养人才、建筑企业吸引与留住人才等共同关注的问题展开交流、讨论。会议达到了预期目的，取得了实效。

                                                   （湘建人协）

 

 

 

 

 

由湖南省建设人力资源协会高等院校委员会主办，湖南城市学院土木工程学院承办的湖南省建设人力资源协会高等院校委员会2011年年会暨湖南省第二届建设类高等院校院长（系主任）论坛，于2011年7月27日在益阳举行。省内10所建设类普通高等院校院长（系主任）、书记，以及相关专家、学者30余人参加了此次论坛。论坛由省建设人力资源协会高等院校委员会主任、湖南大学土木工程学院副院长施周教授主持。

论坛的中心议题为"卓越工程师"培养，针对 "产学研结合、工学结合、校企合作"人才培养模式改革的研究认识，从学生能力培养、专业课程体系建设、课程与教材建设、教学方法改革、师资队伍建设、实训基地建设等不同的角度与层面，进行理论探讨和经验总结。中南大学彭立敏教授、湖南科技大学钟新谷教授、湖南文理学院吴晓教授、中南林业科技大学贺国京教授、长沙理工大学严钧教授、湖南城市学院孟新田教授分别做了专题发言。专题发言后，进行了自由交流。与会代表就建设类高等教育发展过程中的热点和难点问题发表了看法，对院校的成功经验进行了交流。代表们普遍认为论坛办得很有必要，要继续巩固与扩大。

论坛结束后，举行了湖南省建设人力资源协会高等院校委员会2011年年会。会议传达了省住房城乡建设厅2011年建设教育培训工作要点和省建设人力资源协会常务理事会三届三次会议精神，听取并审议了高等院校委员会2010年工作总结及2011年工作要点，通报了中国建设教育协会、省协会有关表彰决定及评选评审结果，重点讨论了"湖南省第五届土建类大学生结构模型创作竞赛"筹备事宜。

最后，省建设人力资源协会张洪钧会长进行了总结。他在讲话中感谢代表们踊跃参加论坛，表示积极与省相关厅局做好协调工作，加强与各会员单位的沟通交流，进一步为会员单位做好服务工作。

                                              （湖南大学 李峥）

 

省建设人力资源协会

2009～2010年度课题研究活动圆满结束

 

日前，省建设人力资源协会组织实施了2009～2010年度第二批课题结题鉴定工作，并印发通知（湘建人协〔2011〕10号）公布课题评审结果，6项课题通过结题鉴定（具体结果见附件）。

至此，本会2009～2010年度课题研究活动圆满结束。20个课题通过结题鉴定，其中石俊云主持的《建筑企业人才激励机制研究》、钟少云主持的《职业院校参与建筑业农民工职业培训的理论与实践研究》、袁宇尧主持的《高职建筑装饰工程技术专业项目化课程改革研究》、贺湘林主持的《传统国企员工多通道职业生涯发展模式研究》等四个课题被评定为优秀课题。

                                                       （湘建人协）

 

 

 

 

经个人申请、单位批准、委员会推荐、专家审定，省建设人力资源协会2011～2012年度课题申报、立项工作已经完成。协会日前印发《关于省建设人力资源协会2011～2012年度科研课题立项的通知》（湘建人协〔2011〕 号），公布立项课题（见附件），并对立项课题后续工作作了安排。

此次收到课题立项申请书21份，经评审15个课题通过立项，其中建筑企业委员会1个，高等院校委员会3个，职业院校委员会11个。课题内容侧重建设类企业人力资源管理与院校教育教学改革、学生管理等。

                                                   （湘建人协）

 

 

※简讯※

长沙市住房和城乡建设委员会

举办"’两型社会’城乡建设体系"培训班

 

为了提升长沙市开发、设计、施工及监理单位对 "两型社会"城乡建设标准体系的认知度和执行力，推进 "两型社会"建设，7月26日至7月28日，长沙市住房和城乡建设委员会在顺天黄金海岸大酒店举办为期三天的"’两型社会’城乡建设体系"培训班。

培训班邀请了来自中国建筑科学院、深圳建筑科学院、湖南大学、长沙市规划设计院等单位共6位国内绿色建筑领域的专家进行授课。培训分两个班，市属住房和城乡建设主管部门、质量监测部门、市政设施建设管理局、市轨道集团公司、市城建投集团公司、市设计企业、施工图审查机构以及在长二级以上开发企业、施工企业等单位技术负责人参加培训。

此次培训，是在《长沙市"两型社会"城乡建设体系研究》课题已经顺利通过专家组验收、获得住房和城乡建设部的高度评价的基础上举办的。"’两型社会’城乡建设体系" 包括政策、指标、标准、技术四大类28个子课题，涉及绿色建筑、绿色交通、能源资源可持续利用、热环境、噪音防控等内容，是长沙城乡建设发展的指南。

                                       （长沙市住建委  刘艳清）

湖南高速铁路职业技术学院喜获第二届全国高校"斯维尔杯"建模大赛专科组全能冠军

 

5月份，第二届"全国高等院校学生斯维尔杯BIM系列软件建筑信息模型大赛"在广州大学体育馆成功举行并圆满落幕。本次大赛总决赛由中国建设教育协会主办、深圳市斯维尔科技公司有限公司承办、广州大学协办。参加本次大赛共100所院校包括湖南大学、广州大学、湖南高速铁路职业技术学院、湖南交通职业技术学院等。

此次大赛中，湖南高速铁路职业技术学院组织两支队伍参赛。经过激烈角逐，"造价一队"获得参赛团队专科八项全能冠军、建筑设计方格子队获参赛团队八项全能二等奖。三维算量与清单计价、项目管理与标书编制等2个单项获得一等奖，建筑设计、项目管理与标书编制等2个单项获得二等奖，结构设计与结构分析、设备设计与暖通负荷等9个单项获三等奖。湖南高速铁路职业技术学院共在本届建模大赛总决赛中取得全能奖2项、单项奖13项，成为本届比赛的大赢家。

                              （湖南高速铁路职院  李龙 魏秀瑛）

 

 

 

6月26日，全国职业院校技能大赛中职组建筑工程技术技能比赛闭幕。长沙建筑工程学校获得4个二等奖、5个三等奖的好成绩，9名参赛选手全部获奖。

全国职业院校技能大赛由住房和城乡建设部、教育部共同举办，目的是进一步推进人才的能力培养和素质教育。长沙建筑工程学校能取得好成绩，源于学校始终坚持"以职业能力培养为本位、以职业技能为核心、以市场需求为目标"的办学方针；始终坚持专业技能抽查、专业技能竞赛制度；广泛开展专业技能活动；形成了"学技能、用技能、崇尚技能"的浓厚氛围。

                                     （长沙建筑工程学校  李静）

 

7月份，长沙建筑工程学校校长蒋必祥一行来到中浩建设金投银泰·环球村项目部就建筑施工企业紧缺岗位情况、企业对学校人才培养规格与要求等进行调研。

调研中，施工项目部管理负责人与技术负责人针对施工技术专业技术管理的特点，对学校人才培养工作提出了许多建设性的意见。希望建筑类职业学校学生在技能上尽量做到通材加专材；在职业素养上，具有吃苦耐劳、虚心好学、团结协作等良好行为习惯；希望学校教学计划安排遵循够用、实用的原则，突出实践性和技能性。蒋必祥校长指出，通过调研印证了学校的人才培养目标和培养模式符合市场的需求，表示要进一步推进教育教学改革，调整教学计划，以适应建筑企业的需要。

长沙建筑工程学校每个学期进行一次市场调研，最大限度地紧贴市场的需要，学校已经连续多年出现毕业生供不应求的局面。