※工作动态※

 

    为实施我省住房和城乡建设行业高技能人才培养计划，满足建筑施工企业高技能人才队伍需求，完成“十二五”期间技师、高级技师培养计划，省住房和城乡建设厅印发《关于组织开展建筑行业技师和高级技师培训的通知》（湘建办函〔2011〕91号），委托湖南建筑高级技工学校，开展2011年度全省建筑施工相关工种技师、高级技师培训与鉴定工作。

    2011年度，省住房和城乡建设厅运用高技能人才技能培训政府补贴资金，培训技师150人，高级技师30人。技师培训为测量放线工、砌筑工、抹灰工、钢筋工、电气设备安装工等五个工种，高级技师为焊工。培训对象申报条件是：取得本职业（工种）高级技能职业资格证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格后连续从事职业（工种）工作3年以上的一线在岗职工可以申报技师技能培训；取得本职业（工种）技师职业资格证书或相关专业中级技术职务任职资格后连续从事本职业（工种）工作3年以上的一线在岗职工可申报高级技师培训。

    培训结束后，湖南建筑高级技工学校职业技能鉴定中心在省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心指导下组织考评。鉴定考评分为理论知识考试、技能操作考核、论文评审及答辩，各项成绩均合格者报送湖南人力资源和社会保障厅综合评审。综合评审合格者颁发国家职业资格技师、高级技师证书。

                                                   （湘建人教）

 

 

 

    日前，省土建职改办印发《关于公布2011年度土建工程专业技术资格考试合格分数线的通知》（湘土建职改办〔2011〕3号），公布2011年度土建工程专业技术资格考试各专业合格分数线。合格名单已在澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司公布。

    2011年全省共有17600人参加土建工程专业初中级职称考试，5318人通过考试获得相应的专业技术职务任职资格，参考人数、合格人数创历史新高。为确保考试顺利进行，省土建职改办考前认真组织考务工作会，总结2010年职称考试情况，安排部署2011年职称考试工作，针对今年职称考试管理上的变化提出具体要求：以市州递交“责任状”为重点，严格考务管理；以严格试卷保密、严禁考生使用移动电话等电子产品为主线，着重抓好考试违纪风险防控；以各考点请求当地公安部门配合，聘请公安人员维持考场周围秩序为要求，确保考试无意外安全责任事故发生。由于领导重视，部署周密，责任到位，10月29日全省考试考风整体良好。

                                                   （湘建人教）

 

 

 

    日前，省住房和城乡建设厅印发《关于开展全省建筑业农民工培训工作的通知》，安排农民工培训调研的相关事宜。

    《通知》指出，此次调研重点了解建筑业农民工培训资金投入和管理、建筑施工特种作业人员培训及管理、建筑职业技能鉴定考评员队伍建设等情况。调研分为书面调查和实地调研两种，书面调研针对近三年来建筑业农民工培训运用财政补贴情况、企业用于农民工培训经费情况、建筑施工特种作业人员管理情况、建设职业技能鉴定考评员队伍基本情况；实地调研采取召开座谈会、听取汇报、个人访谈、填写问卷、查看相关资料等方式进行。

    《通知》要求各市州住房城乡建设主管部门和有关单位高度重视本次调研工作，指派专人负责，及时填报调查表格与问卷，做到数据准确、内容翔实。被列入实地调研的市州和县市及有关单位，应根据调研内容准备汇报材料，提供相关制度性文件和其他材料以供查阅。

                                                （湘建人教）

 

    人教处坚持针对农民工培训难点、热点问题积极开展课题研究，推广、应用研究成果指导培训工作。继建筑业农民工职业技能培训以及班组长和作业队长、劳务企业经营管理人员培训教学改革一系列课题取得指导性、实用性较强的可喜成绩后，今年下半年又启动一批关于培训资金投入和管理、建设行业高技能人才培训鉴定、建筑施工特种作业人员管理机制建设等课题；同时积极筹备建设高技能人才培训基地建设、建筑职业技能鉴定考评员培训、特种作业人员培训骨干师资培训等项目。

    我省建筑业农民工培训取得了突出成绩，但仍不能满足我省经济和社会发展要求，如培训层次、门类相对单一，纳入指导、服务和有序组织培训、鉴定的工种还没有覆盖到建筑施工就业准入全部工种，高技能人才培训鉴定能力还十分薄弱，全行业高级工、技师、高级技师数量远不能满足发展需要；建筑施工特种作业人员的培训和管理还需进一步规范；因建筑业农民工组织化程度低、流动性大，培训难以组织，培训经费难以落实，农民工培训政府财政资金补贴和企业资金投入尚缺乏保障机制。组织相关课题研究的目的，是积极探索发挥行业主导作用和管理优势，着眼建立适应行业发展需要、符合国家和省相关制度的政策机制，破解难题，加强改进对农民工培训的指导与服务，促进建筑业农民工培训工作健康发展。

    这些课题和项目委托湖南省建设人力资源协会、建设职业院校承担，目前已与承担单位签订委托协议，并已开展前期调研和研究资料准备工作。

                                                   （湘建人教）

 

 

※协会活动※

    由中国建设教育协会主办、湖南城市学院承办的第七届全国建筑类高校书记、校长（院长）论坛10月27－28日在益阳举办。住房和城乡建设部、湖南省住房和城乡建设厅、益阳市委市政府等有关部门负责人和来自全国各地建筑类高校负责人及相关专家100多人参加。

    论坛以“面向基层、强化实践、加速高素质建设人才培养”为主题，围绕“构建建筑类高校教学质量评估新体系，全面提高建设人才素质”，“着力培养实用型建设人才，切实提高学生科研和动手能力”，“面向基层、强化实践、加速培养高水平城乡建设人才”等内容进行广泛交流。与会专家一致认为，这些研讨成果，对推进建筑类高校发展和加强建设人才培养具有指导意义和实用价值。

                                                   （湘建人协）

 

 

 

    省建设人力资源协会职业院校委员会2011年年会暨第三届建设职业教育论坛，于11月4日在长沙建筑工程学校召开。省建设人力资源协会会长张洪钧、常务副会长潘力治、中建五局党委副书记江森及省内18所建设类职业院校的校长以及相关专家、学者40余人参加会议。

    上午召开职业院校委员会2011年年会，会议传达了省建设人力资源协会三届三次常务理事会精神；总结了2011年委员会工作和科研工作情况；安排了湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试大纲修订、试题库建设等有关事宜；确定2012年年会暨第四届建设职业教育论坛由湖南交通职业技术学院承办。

    下午举行建设职业教育论坛，论坛特邀中建五局人力资源部陈艳红副经理作了《中建五局人力资源管理介绍》的专题讲座，并围绕“新时期湖南建设类职业院校发展机遇与挑战”主题，结合各自学校实际，针对建设类职业院校发展过程中的热点和难点问题进行研讨。此次活动对职业院校确立人才培养目标，优化人才培养理念，改革人才培养方法有较好的参考价值。

    会议结束时，职业院校委员会主任委员袁钢强进行会议总结，对如何更好地发挥职校委员会的平台作用、深入开展课题研究、加强职业培训等工作提出了要求。省建设人力资源协会会长张洪钧、常务副会长潘力治对会议的成功举办表示肯定，对当前湖南建设类职业教育的现状、建设人才需求、建设教育培训等工作提出了建议。

                                      （湖南城建职院  李曾辉）

 

 

 

    11月17日，省建设人力资源协会公用事业委员会三届三次会员代表大会暨创新人力资源管理模式论坛在长沙宁乡举行。

    会上，新任公用事业委员会主任委员汤光明在工作报告中指出，在过去的一年里，公用事业委员会加大技能培训及鉴定工作力度，对3000余名学员进行了职业技能培训与鉴定；开展了人力资源管理方面的课题研究活动；组织召开了会员代表大会等，希望继续搞好职业技能培训和鉴定工作、抓好课题研究、进一步发展新会员。会议围绕“创新人力资源管理模式”主题进行了深层次的讨论与交流，长沙水业集团、长沙市市政工程公司、常德市自来水公司分别做了专题发言，各参会代表针对公用事业单位创新人力资源管理模式及公用事业委员会下阶段工作的开展提出了看法建议。会议通报了住房和城乡建设部新的职业标准出台情况，省住房和城乡建设厅技师、高级技师培养计划。

    省建设人力资源协会会长张洪钧对公用事业委员会下阶段工作提出了建议，表示协会要更好地服务于政府、社会和会员单位。

                   （长沙水业投资管理有限公司  康锡龙、陈建萍）

 

 

 

    省建设人力资协会建筑企业委员2011年年会于12月8日在二十三冶建设集团有限公司召开，省住房和城乡建设厅人教处鲁晓彬副处长、省建设人力资源协会张洪钧会长与潘力治常务副会长及省内21家建筑企业人力资源管理负责人参加会议。会议由二十三冶建设集团有限公司党委委员、人力资源部总经理张卫兵主持。

    会上，建筑企业委员会秘书长石俊云代表委员会做了工作报告，报告指出，2011年建筑企业委员会人力资源管理工作取得了显著的成效，会员单位重视人才队伍建设，拓宽人才引进的渠道；加大教育培训力度，建筑业企业专业技术管理人员考前培训与考试取证、继续教育培训与复检换证，专业技术人员的职称晋升培训，农民工技能培训与鉴定工作都取得了新进展；深入开展学术研究活动，取得了新突破。中建五局、二十三冶、省建工集团分别做了专题发言，中建五局介绍了公司先进的人力资源理念、合理的管理模式和有效的工作措施；二十三冶交流了通过校企合作培训，培养众多合格的专业技术管理人员和搞高他们的综合素质，缓解岗位人员持证不足矛盾的主要经验；省建工集团就企业在转型升级过程中如何优化人才队伍结构、提升人才素质的做法作了发言。

    省建设人力资源协会潘力治常务副会长回顾了2011年协会完成的主要工作，提出了2012年的具体工作思路。厅人教处鲁晓彬副处长介绍了今年全省教育培训工作中建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试与继续教育复检换证、土建工程专业职称考试、农民工培训与技能鉴定、建设行业“十二五”人才发展规划编制等工作情况，对明年工作进行了安排，要求继续搞好土建工程专业技术人员考评与继续教育、改革专业技术管理人员岗位资格澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司方式、加强农民工培训等工作。

                                                   （湘建人协）

 

 

※简讯※

 

 

    10月25日，长沙市住房和城乡建设系统“星城杯”建筑类技能竞赛在长沙市城建职校完成各项赛程圆满结束。竞赛由长沙市劳动竞赛委主办，长沙市住房和城乡建设委员会承办，长沙市城建职校协办。

    竞赛活动得到了各区县（市）住房和城乡建设局、市属建筑企业及相关部门的高度重视和大力支持。66名参赛选手来自长沙市6区3县（市）的25家施工企业，参加砌筑工、钢筋工、抹灰工、模板工4个工种竞赛。经理论考试和实际操作两项测试加考核确定竞赛成绩及名次，获得4个工种第一名的选手晋升职业技师资格，获得第二、三名的选手晋升高级工。

    此次“星城杯”建筑类技能竞赛的举办，为建筑行业一线操作人员提供了展示技能、切磋技艺、提高技能操作水平的平台，营造了全市建筑工地一线操作人员学知识、比技能、赛水平的岗位成才氛围，为培养建设行业技能人才队伍奠定了基础。

（长沙市住房和城乡建设委 刘艳清、罗赛男）

 

 

 

    10月23日，“PKPM杯”第五届全国大学生结构设计竞赛在东南大学落下帷幕。此次竞赛吸引了来自美国、日本、澳门，台湾等地74所高校的代表队参赛，规模创历史之最。湖南大学代表队作品《别具一阁》凭借其设计独特和制作精细获得二等奖，同时荣获优秀组织奖。

    本届竞赛的主题为“带水箱多层竹制结构模型抗震”， 竞赛模型为顶部带有水箱的四层结构，采用竹皮制作，并规定了基本的尺寸要求，采用在振动台上进行三级加载的方式考核各队模型在不同地震作用下的承载能力。湖南大学代表队经过前期概念设计、实际加载试验及计算软件理论验证，多次优化结构，确定了以“发挥竹材力学特性”为指导原则的最终方案，在10月20－23日的4天时间里，队员们围绕竞赛主题进行了现场模型制作、模型加载竞赛，并经专家评审，最终荣获二等奖。湖南大学土木工程学院以组织和参与专业竞赛为切入点，通过切实的途径和方法，有效提升了专业竞技水平和学生的专业素质，在本届全国大学生结构设计竞赛中取得了优异成绩。

    全国大学生结构设计竞赛是教育部确定的全国9大大学生学科竞赛之一，由教育部、财政部联合重点资助，是目前国内土木工程专业最具影响力的大学生科技创新活动赛事。全国大学生结构设计竞赛的宗旨是：培养大学生的创新意识、合作精神，提高大学生的创新设计能力、动手实践能力和综合素质，加强高校间的交流与合作。

（湖南大学 李峥）

 

 

 

    10月19日，在第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中，中南林业科技大学参赛作品《利用潜流人工湿地培育陆生木本水培花卉》荣获生命科学类二等奖，《不霉不蛀黑竹改性技术》荣获生命科学类三等奖，同时中南林业科技大学获得高校优秀组织奖。

    “挑战杯”竞赛是由共青团中央、中国科协、教育部、全国学联和地方政府共同主办的一项具有导向性、示范性和群众性的全国竞赛活动，被誉为当代大学生科技创新的“奥林匹克”盛会，是国内规模最大、规格最高、影响范围最广的综合性学生科技创新赛事。本届“挑战杯”共有来自全国305所高校的1252件作品进入决赛，最终评出特等奖作品31件，一等奖作品108件，二等奖作品294件，三等奖作品736件。