2012年第6期
湖南建设人才
2012/12/19 澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司 点击：11113
※工作动态※
加强服务指导 提高师资素质
省住房城乡建设厅举办建筑起重机械特种作业人员培训师资班
2012年11月18日—23日，省住房和城乡建设厅在长沙举办了全省建筑起重机械特种作业人员培训师资班。培训班由湖南城建职业技术学院继续教育学院承办，全省各市州城乡建设系统选送的50名学员免费参加了培训。
今年以来，为加强对全省建筑起重机械特种作业人员培训考核的服务、指导和监管，厅人教处组织省建设人力资源协会等相关单位在全省调研，实地考察了长沙、岳阳、郴州、张家界等地执行《湖南省建筑起重机械特种作业人员管理规定》（湘建人教[2009]98号）文件精神和开展培训考核情况，并组织进行建筑施工特种作业人员管理、培训相关的专项课题研究。根据调研和课题研究成果，制定师资培训班的培训计划。培训班以建筑起重机械安全监督管理的有关法律、法规，建筑起重机械安全技术规程，建筑起重机械特种作业人员安全技术考核标准和方法，培训教学组织和教学管理等为主要内容，聘请建筑起重机械安全监督管理工程专家和教学经验丰富的教师担任授课教师，采用多媒体和影像教学。因教学内容针对性、实践性和指导性强，教师、学员互动性好，学员反映良好，对提升我省建筑起重机械特种作业人员培训师资队伍的整体业务素质能力，发挥了积极作用。
这期培训班，省、市州建设主管部门高度重视，各市州积极选送学员；参培学员态度认真、积极主动；承办单位组织严密，服务周到，圆满完成培训任务。培训结束，省住房和城乡建设厅为50名经考核合格学员颁发了培训结业证书。
湖南城建职院继续教育学院
雷新平
全省住房城乡建设行业职业技能鉴定考评员培训班
在湖南城建职业技术学院成功举办
为加强全省住房城乡建设行业职业技能鉴定考评人员队伍建设，省人力资源和社会保障厅与省住房和城乡建设厅于2012年11月27日-28日在湘潭举办全省住房城乡建设行业职业技能鉴定考评员培训班。全省216名学员分砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、架子工、管工、水质检验工、净水工、机泵运行工、工程测量工等十个工种，免费参加了技能鉴定考评员认证培训。培训班由湖南城建职业技术学院承办，培训以职业技能鉴定理论、考评人员管理与考核、职业技能考核技术等相关知识为主要内容，并安排了学员考评实习和职业技能鉴定公共知识测试，经考核合格的学员颁发《国家职业技能鉴定考评员》证卡。
我省住房城乡建设系统开展职业技能岗位培训与鉴定工作10多年来，已经取得一定成绩。由于全行业技能劳动者队伍庞大，技能培训和鉴定工作任务繁重，当前职业技能鉴定能力薄弱、人员短缺的矛盾突出，加强考评人员队伍建设已成为推进住房城乡建设职业技能鉴定健康发展的紧迫任务之一。本期培训班是省住房和城乡建设厅人教处组织省建设人力资源协会和相关单位对全省住房城乡建设行业职业技能鉴定考评员队伍现状及发展需求进行调研摸底后，根据各地上报需求计划中最紧缺的工种，予以优先安排。今后，住房城乡建设主管部门将继续发挥行业管理职能，加强和相关部门的协调配合，积极推进考评员认证培训和继续教育换证。
（湘建人协）
※协会活动※
省建设人力资源协会高等院校委员会2012年年会
暨湖南省第三届建设类高等院校院长(系主任)论坛
在长沙举行
2012年9月20日，湖南省建设人力资源协会高等院校委员会2012年年会暨湖南省第三届建设类高等院校院长（系主任）论坛在长沙隆重举行。省住房和城乡建厅人事教育处王正平处长、省建设人力资源协会张洪钧会长、谭翔北秘书长出席，省内12所建设类高等院校院长（系主任）、书记以及相关专家、学者30余人参加了此次论坛。
本次论坛由高等院校委员会主任、湖南大学土木工程学院副院长施周教授主持。会议主要内容是以大学生结构设计竞赛为载体，围绕卓越工程师培养，突出对人才培养模式改革方面的研究认识，从能力培养、专业课程体系建设、教学方法改革、师资队伍建设等不同层面和侧面，进行理论探讨和经验总结。中南林业科技大学土木工程与力学学院胡习兵副院长就“湖南省第一届大学生结构设计竞赛”的竞赛组织和竞赛规则进行了专题汇报，与会代表进行了认真讨论，提出了建设性意见。专题发言之后，进行了自由交流，代表们广开言路，直抒所见，议题涉及了建设类高等教育发展过程中的许多热点和难点问题。
论坛结束后，举行了湖南省建设人力资源协会高等院校委员会2012年年会。会议传达了省住建厅2012年建设人才工作要点和省协会常务理事会三届四次会议精神，听取并审议了高等院校委员会2011年工作总结及2012年工作要点。张洪钧会长进行了总结。他认为本届论坛举办得很成功，其主要标志有三点：一是承办单位的党政领导、教师非常重视，确保了论坛的顺利进行；二是建设类普通高等院校给予协会工作大力支持，踊跃参加本次论坛；三是湖南城市学院申办湖南省第二届大学生结构设计竞赛，“湖南省大学生结构设计竞赛”活动得以持续开展，影响力将进一步扩大。
湖南大学 李 峥
省建设人力资源协会公用事业委员会2012年年会
暨“如何做好高技能人才队伍建设工作”研讨会
在常德召开
2012年11月16日，省建设人力资源协会公用事业委员会2012年年会暨“如何做好高技能人才队伍建设工作”研讨会在常德召开。省建设人力资源协会会长张洪钧、常务副会长潘力治，会议承办单位常德市自来水公司经理曾杰、书记陈昌忠、副经理王恿鲑出席会议，公用事业委员会委员单位主管人力资源的负责人、负责技能培训和鉴定的相关人员近30人参加。
会议由公用事业委员会副主任委员、长沙市市政工程有限责任公司党委书记周文主持。在会上，公用事业委员会主任委员、长沙市水业集团有限公司董事、副总经理汤光明作工作报告，公用事业委员会秘书长、长沙市水业集团有限公司人力资源部副部长康锡龙传达了省建设人力资源协会三届四次常务理事会议精神，潘力治副会长就“如何做好高技能人才队伍建设工作”作了中心发言，长沙水业集团有限公司邹拥林、常德市自来水公司丁宇丽、衡阳市自来水有限公司罗千惠、株洲市自来水有限责任公司培训中心周光华等代表本单位就如何做好高技能人才队伍建设工作作了经验交流。
会议确定2013年年会上半年在株洲市召开，专题研讨会下半年在衡阳市召开。
张洪钧会长作了总结发言。他认为，本次会议虽然时间短，但内容丰富，效果良好。会议就供水行业如何做好高技能人才队伍建设工作进行研讨，具有针对性、创新性和可行性，为供水行业加强人力资源建设提供了很好的参考。今后将为会员提供更多地服务，组织更多有意义的活动，以进一步提高协会的凝聚力。
常德市自来水公司 丁宇丽
※经验交流※
湖南城建职业技术学院隆重举办建筑设计技术专业
人才培养工作回顾与展望专题活动
2012年9月28日，湖南城建职业技术学院隆重举办建筑设计技术专业人才培养工作回顾与展望专题活动。活动主要内容是回顾曾经为建筑、规划专业建设发展做出过巨大贡献的老教师、老专家的职业精神、工作态度、专业学识和实践经验对该院人才培养工作产生的重要影响，总结建筑、规划专业30多年来的办学成绩，在继承基础上提振信心、再创辉煌。
湖南城建职院建筑设计技术专业是在我省著名建筑学家、原湖南省建筑学校校长陈大卫先生1979年牵头创办的全国中专教育第一个城市规划专业的基础上发展起来的，该专业创新了“前堂后所、工学结合”的“1+1+1”专业人才培养模式，构建了“项目部进系部、项目进课堂”、强调综合职业能力及可持续发展素质的“双系统、双证书融通”人才培养方案，现为省级特色专业、省级精品专业，该专业教学团队为省级优秀教学团队。该专业培养的3000多名学生大多成为省内外建筑设计、城镇规划等领域的专家，活跃在建筑与规划设计行业的第一线。
28日上午，学院召开“建筑设计技术”专业人才培养工作回顾与展望座谈会，陈大卫先生，省建设人力资源协会常务副会长、学院原党委书记潘力治，学院院长朱向军，副院长王运政，部分80年代在我院工作或学习的校友及建筑系教师参加，大家围绕专业人才培养工作进行了广泛的交流和探讨。
28日下午，在新建图书馆学术报告厅举办“建筑设计技术”专业人才培养工作回顾与展望报告会，陈大卫先生，潘力治先生，省建工集团党委副书记、纪委书记周胜，省建工集团党委委员、工会主席兼人力资源部部长石俊云，省教育厅职成处副处长朱日红，省教科院职成所所长刘显泽，省教科院纪委副书记王江清，省建筑设计院、城乡规划研究设计院院长陈忻，省建筑设计院、城乡规划研究设计院总建筑师、省建筑师学会理事长、省土木建筑学会副理事长杨瑛，湘潭市教育局工会主席王大力，学院党委书记袁钢强和名誉院长李滨孙、院长朱向军以及省市建设、教育行政部门、设计院所、上级机关和中南大学、湖南大学、长沙理工大学、湖南工业大学、湖南科技大学、湖南城市学院、湖南工程学院、湖南高速铁路职院、广西建设职院的领导等出席，建筑系全体师生和部分校友参加。
报告会由朱向军院长主持。陈大卫先生作了题为《多思多变，独辟蹊径——王澍现象一夕谈》、杨瑛博士作了题为《游观——建筑设计的一种策略》、北京世纪千府国际工程设计有限公司总建筑师鲁一平校友作了题为《景观界面，自然场景——谈新元素的植入》的专题报告。本次报告会既邀请建筑大师围绕建筑设计技术专业“开坛论道”，又标志着我院人文大讲坛正式开讲。
省教育厅职成处副处长朱日红在报告会上发表讲话，希望湖南城建职院建筑设计技术专业抓住我省职教发展的良好契机，深化改革，提升质量，注重内涵，建设成为全省示范性骨干专业。
湖南城建职业技术学院 任永辉 黄达颖
着力打造“安仁建筑”劳务品牌
地处湘东南的湖南省郴州市安仁县，是省级外派劳务基地县，素有“建筑之乡”的美誉。近年来，安仁县星城劳务公司利用工地农民工学校平台，全力推进建筑业农民工职业技能培训工作，着力打造“安仁建筑”劳务品牌，累计创办农民工学校11所，培训农民工30余批次，每年培训1000余名农村劳动力转移至建筑施工岗位。
创办农民工学校——奠定品牌
一个偏远县的劳务分包企业，是怎样成功实现农民工稳定转移就业的？星城建筑公司的经验就是：坚持在建筑工地创办农民工学校，进行职业技能培训，从而提高农民工就业能力，增加农民工收入。最重要是，能为劳务企业培养一支实力雄厚、技术过硬的队伍，打造出劳务品牌。
创建农民工学校，他们围绕“五个一”的目标，开辟学习园地，设立宣传窗，开设图书阅览室和娱乐室等，添置桌椅、电脑、投影仪、DVD、电视机等教学设备，购置大批图书和体育用品，为农民工创造了良好的学习环境。根据实际制定教学计划，重点讲授安全施工、操作技能、法律法规等内容。教学时间安排在晚上或下雨天休息时集中进行，特殊工种采用分散式的现场技能操作培训。
熙源酒店项目就是通过农民工学校加强技能培训的典型。从2010年10月开工至2011年底竣工，星城劳务公司即同步创办了工地农民工学校，开展专业技能培训和鉴定，使务工人员受教育率达到100%。工程项目施工期间，通过农民工学校业余培训，经考核拿到中级工《职业资格证书》的达175人，其中砌筑工85人，木工4人，抹灰工62人，架子工10人，钢筋工10人，混凝土工6人。
创新农民工学校管理——提升品牌
星城劳务公司坚持创新管理，着意打造办学特色，提高农民工学校吸引力，让农民工兄弟愿意来，乐意学，切实提高培训效果。熙源酒店项目农民工学校，就具有如下特色：
营造和谐环境。自从开办农民工学校开始，本着“以人为本”的宗旨，在工地现场开设了“夫妻房”、“医务室”、“洗衣房”等设施，为农民工提供了人性化的生活环境，为农民工安心学习创造了条件，使他们参加学习有时间、有精力、有心情。
策划多彩活动。在教学形式上，除教师讲授外，还利用师傅带徒弟等方式，手把手地传授专业技能，并积极开展丰富多彩的学习文化活动充实民工业余生活，如开展“争创省文明卫生城市宣传周”活动，进行医疗急救知识培训，举办流动人口计生、社会治安综合治理等讲座，开展廉政文化进工地、效能监察进工地等活动。
开展技能竞赛。以班组为单位，按照学习计划，结合施工实际，开展砌筑、抹灰、模板制作等技能竞赛，让农民工在现场学知识、长才干，人人争当技术能手。
进行礼仪培训。开设礼仪培训课，从“如何做一名守法、文明、有技术的公民”到“创建卫生县城教育”，着重教育民工兄弟在工作和生活中如何尊敬友善、互相谦让。编制文明礼仪问答试卷，开展“礼仪比赛”活动，使农民工懂得社会交往的基本道德规范，形成了团结、轻松、和谐、快乐的工地新景象。
彰显农民工学校效果——推介品牌
星城劳务公司通过农民工学校加强教育培训，使农民工再就业、持续发展的能力大大提高，生产积极性大大提高，企业的核心竞争力随之增强，社会影响也越来越大。全县12万外出务工农民工中，有4万多人活跃在全国26个省（市、自治区）以及亚、欧、非3大洲多个国家的建筑领域。
安仁县人社局工作人员算了这么一笔账：有了农民工学校，农民工依法维权意识和自我保护意识明显增强，签订劳动合同的积极性和自觉性提高了，各项目工地劳动合同签订率达97%，建筑行业劳资纠纷较2010年前下降了72%。
在安仁，农民工学校已成为项目工地农民工的“精神家园”。在这里，农民工增强了安全意识，提高了工作技能，丰富了业余生活，改善了劳资关系，文化水平及文明程度、与管理人员和城市居民的沟通能力均得到显著提升。农民工主人翁意识明显提高，安全事故明显减少，工程技术要求得到了更有力的贯彻执行，为企业创文明工地、建精品工程、树企业形象创造了有利条件。
在安仁，农民工学校已成为项目工地农民工的“精神家园”。在这里，农民工增强了安全意识，提高了工作技能，丰富了业余生活，改善了劳资关系，文化水平及文明程度、与管理人员和城市居民的沟通能力均得到显著提升。农民工主人翁意识明显提高，安全事故明显减少，工程技术要求得到了更有力的贯彻执行，为企业创文明工地、建精品工程、树企业形象创造了有利条件。
星城劳务公司将以农民工学校为平台加强教育培训，积极探索，勇于创新，努力使“安仁建筑”能够更多地走出安仁，走出湖南，走向全国，走向世界。
2012年8月31日《中国建设报》
加强技能员工队伍建设 促进员工技能普遍提升
近年来，长沙水业集团主动适应企业战略发展需要，加强技能员工队伍建设，促进员工技能普遍提升，加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、推动企业技术创新和科技攻关，以改革创新精神开创出人才辈出、人尽其才的良好局面。
一、创新工作思路，树立技能员工也是企业人才的用工理念
长沙水业集团领导层认为，人才不仅指高学历、高职称与海归派，也包含那些认同企业核心价值观，具有职业认同和职业忠诚并具有胜任工作岗位技能水平，能够持续地为企业创造价值的人，企业中人人都可以成为人才。技能员工发展前景好、空间大，只要有效增强他们的企业归属感、安全感和自豪感，他们就会以极高的热情投入工作，充分展示自己心系企业、敬业爱岗的职业风貌，不畏艰难、勇于担当的拼搏精神，所产生的创造力和工作效率是难以估量的。
二、完善政策措施，拓宽技能员工职业发展通道
长沙水业集团决策者紧贴时代脉搏，充分拓宽技能员工在企业内的发展通道。集团按照“会做、能解决问题、有创新、可带教”等逐级递升的层次设置初级、中级、高级和特级技能员工，使技能员工在其职业生涯中不断有新知识需要补充，新技能需要提高，新任务需要完成，促使他们始终保持一份良好的工作热情和刻苦钻研的劲头，朝着理想目标努力。同时欢迎“一岗多人会，一人会多岗”的自我加强型和“随岗随职”复合型技能员工，使他们职业发展通道有更多的选择并得到满足。
第三、健全激励机制，促进员工提高技能加快实现企业价值
长沙水业集团实施科学的薪酬激励措施，重点突出岗位对技能水平的要求，体现专业技能水平在薪酬待遇中的份额，使技能员工在任何时候，任何岗位都得到相匹配的收入保障。到高级技能员工时，就能得到和中层副职相匹敌的薪酬待遇。这就促使技能员工不断释放自己的技能潜力，通过自我学习、企业培训、岗位实践、考核检验、评价认可等提高自己的技能水平。有效的激励能够加快他们自我成长的步伐，从而也加快实现他们自身的价值，在绩效考核、优秀员工评比中能脱颖而出，成为企业的标兵、模范，同时也将得到更多的嘉奖，既鼓励了自身，也鞭策了他人，共同营造出“比、学、赶、帮、超”的进取氛围，共同营造出“崇尚知识、重视技能、爱岗敬业，岗位成才”的良好风气。
第四、夯实培训基础，提升员工技能的整体水平和素质
一是强化现场培训。以加强实践能力为重点，大力推动技能员工学习相关技术知识，建立相应的岗位练兵制度并予以落实，结合新技术、新设备、新工艺的运用，组织专题教学，培养出一批技术骨干，并通过他们实现先进经验和技能的有效传承，带动初级技能员工队伍的梯次发展。
二是加强技能员工培训教育的统筹管理。根据每一位技能员工的学历、认识、经历的不同，分层次整合培训资源，提高培训实效，形成科学、合理、协调、高效的技能员工培训教育体系。加强新入职员工的培训，采取“集中培训—现场实习—综合考核”的三段式培训模式，重点抓好现场实习阶段的培训，对专业技术性比较强的工种安排“一带一”开展3～6个月的现场跟班实习。
三是全面推行职业技能资格证书制度。积极广泛地开展职业技能鉴定，确保技能员工100%持证上岗。通过职业技术教育培养、企业岗位培训、个人自学，全方位加强技能员工的培养，加快实现员工技能的有效发挥。
四是建立技能比武、竞赛常态机制。从业人数多的工种每年举办一次技能大比武、从业人数少的工种两到三年举办一次技能竞赛活动，从而激发广大一线员工学习技能、提高技能的积极性、主动性。还可以组织同业交流和观摩演示等活动，组织高技能员工参与技术攻关项目和技术革新，从而推动高技能员工的继续成长和提高。
长沙水业集团 邹拥林
※简讯※
2012年长沙市房地产开发项目从业人员
房产登记业务培训班开学
2012年7月17日，长沙市房地产开发项目从业人员业务登记培训班首期在长沙市房产交易大楼五楼会议室开学。长沙市住建委副调研员张虹出席开学典礼并作动员讲话。宣教处副处长刘艳清、房产开发处副处长黄桂香、长沙市建设教育培训中心书记袁其义等参加了开学典礼并对培训工作提出相关要求。
此次培训由市住建委宣教处牵头负责组织，房地产市场监管处、房地产开发处、房屋产权监理处、房地产交易管理所、维修资金管理中心、房产信息中心、房产经纪人协会共同参与，长沙市建设教育培训中心负责具体教学实施。培训聘请房产管理部门相关领导和专家授课。培训将房产交易、产权登记、维修基金使用、信息管理等相关法律法规、政策要求、办理工作流程等进行了统一归纳并结合工作实际开展培训，其目的是进一步规范业务管理和工作流程，有效地提高从业人员房产业务素质和办事效率。
首期参加培训人员156人，培训时间四天，培训结束后参加考试，考试合格人员将由市住建委统一颁发《长沙市建设行业从业人员继续教育培训证书》。
长沙市建设教育培训中心
长沙市住建委举办村镇建设干部培训班
为提升村镇建设管理干部业务素质和工作水平，长沙市住房和城乡建设委员会于2012年9月26日在新天宾馆组织开办2012年度长沙市村镇建设干部培训班，培训来自长沙地区三县（市）五区住建局主管村镇建设的管理部门干部共180余人。
此次培训时间为三天，由中国政法大学政治与公共管理学院院长、博士生导师常保国教授讲授“稳妥科学合法的推进农村土地制度创新”；湖南大学经济与贸易学院教授、博士生导师王良健教授讲授“湖南省如何推进新型城镇化”；中国政法大学博士生导师徐云教授讲授“农村小城镇环境保护与水治理”；省农村能源行业协会理事易治平高级工程师讲授“生物质能源及其应用”，内容丰富，观念创新。参培学员通过培训学习，在法律法规、政策方针、新型技术等方面有较大收获，为今后进一步抓好乡镇建设管理工作打下了良好基础。
长沙市住建委 刘艳清
长沙市轨道公司贯彻落实“八条禁令”通知要求
9月17日，长沙市轨道交通集团有限公司组织中层以上领导干部学习省纪委、省委组织部等五部门联合下发《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》（简称“八条禁令”）。
会上，市轨道公司监事会主席、纪委书记吴四龙传达了文件精神，要求各部室、中心、子公司要组织本部门干部职工认真学习“八条禁令”，严明工作纪律，规范干部职工言行。他强调，全体工作人员要把《八条禁令》与日常工作紧密结合，始终保持认真的态度，把工作做扎实，把功夫下到位，努力做到组织纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观。要以贯彻落实“八大禁令”为契机，将党风廉政建设和公司作风建设两大主题活动引向深入。
10月31日，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高企业效能，市轨道公司监察审计部、企业管理部联合公司各纪检专干对各部室、中心、子公司工作人员“八条禁令”落实情况进行检查。
检查过程中，检查人员重点对各部门工作人员上下班情况、中午禁酒情况、服务态度、办事效率、上班时间有无上网聊天等现象进行了检查。检查发现，各部门工作人员都能够较好的贯彻执行“八条禁令”，工作作风和工作纪律良好，干部职工能自觉遵守工作纪律，特别是1、2号线、配套项目抽查标段的现场代表，均坚守工作岗位，认真履行工作职责，工作积极主动。下阶段监察审计部将进一步加大明察暗访力度，对“八条禁令”执行情况进行突击检查，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，一经查实严肃处理，并公开曝光。
长沙市轨道公司 刘艳
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地址：长沙市解放中路86号湖南省住房城乡建设厅综合楼1303室
电话：0731-82231030 传 真：0731-82223266
邮编：410011 电子邮箱：532157270@qq.com |
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报：住房城乡建设部、中国建设教育协会、各省市住房城乡建设厅、本省相关厅局
送：各市州建设行政主管部门、省建设人力资源协会各团体会员 |
湘公网安备 43010202000481号