※工作动态※

2015年湖南省建筑行业大型专场招聘会在长沙举办

由湖南省住房和城乡建设厅、湖南省人力资源和社会保障厅举办，湖南省建筑业协会、湖南省建设监理协会、湖南省建设人力资源协会、中国湖南人才市场承办的“2015年湖南省建筑行业大型专场招聘会”2015年11月21日在长沙市省人才市场隆重举办。

本次招聘会是两厅促进行业发展，帮助高校毕业生就业公益性（对用人单位和求职者均实行免费）活动。参与招聘的用人单位达245家，用人单位为高校广大毕业生提供了700多个就业岗位。据了解，本次招聘会参会用人单位数量、求职者规模均为本活动的历史之最。

湖南省建设人力资源协会作为“2015年湖南省建筑行业大型专场招聘会”承办单位之一，广泛发动，扎实推进，做了一系列应做的工作：一是协会明确了四名工作人员，负责联络和参与有关准备工作；二是迅速转发省厅文件并要求各会员单位、会员企业、高校和职业院校要认真组织、积极参加；三是通过协会专业委员会相关网络平台和各专业委员年会和协会理事会议落实参会单位，特别要求职业院校委员会、高等院校委员会组织毕业生应聘求职，并为求职者提供交通等方面的帮助。

据了解，由于本次的招聘大会各级领导重视，承办单位准备充分，获得了很多用人单位、企业和高校以及求职者的积极响应和大力支持，为更好地实现我省建筑行业人力资源优化配置，积极推动建筑行业吸纳高校毕业生就业提供了一个极好的平台。

（湘建人协  陈英）

湖南省第四届大学生结构设计竞赛在湖南工业大学举行

由湖南省教育厅、湖南省住房和城乡建设厅主办，湖南省建设人力资源协会和湖南工业大学共同承办的湖南省第四届大学生结构设计竞赛于2015年11月27日—29日在株洲隆重举行。本次竞赛吸引了来自全省18所高校和9所独立学院的63支代表队参加。经过紧张比赛和专家评委组认真评选，吉首大学、长沙理工大学、长沙理工大学城南学院、湖南科技大学、湖南大学等5支代表队获得一等奖，其中，吉首大学还获得了参加第十届全国大学生结构设计竞赛的资格；湖南科技大学潇湘学院、湖南工学院、南华大学、湖南科技大学、湖南工业大学、湖南城市学院等8支代表队获得二等奖；湖南工程学院、邵阳学院、湖南文理学院、湖南城市学院、中南林业科技大学、湖南工学院、湘潭大学、南华大学、湖南理工学院南湖学院等12支代表队获得三等奖；湖南文理学院、中南大学、湖南大学、湘潭大学兴湘学院、湖南理工大学等5支代表队获得创意美观奖；长沙学院、湖南农业大学、湖南工学院、湖南科技学院、湖南工业大学等5所高校获得优秀组织奖。

本次竞赛以多层竹质房屋结构模型设计为题目，主要考察学生运用专业知识制作合理、经济的多层房屋结构模型的能力，使学生获得关于提高结构抗侧移和抗扭转能力的基本概念，拓展学生对于空间结构受力分析的能力。选手们在规定时间、规定场地内，使用竹材、502胶、美工刀、钢锯、剪刀、直尺和三角板等，运用工程力学等知识，通过精密计算分析，设计成造型各异的结构模型，充分展示了巧妙的设计构思、精细的制作技巧和多样化的结构造型。

此次比赛参赛队伍多，规模大，覆盖面广，办出了特色，办出了水平，成为了全省土建类大学生学习成果交流的平台，展示青春风采的舞台，既为以后的竞赛活动积累了经验，也为把我省大学生结构设计竞赛进一步办成特色鲜明、水平高超、成效突出的知名品牌发挥了示范作用。我省第五届大学生结构设计竞赛将于2016年在长沙学院举办。

（湖南大学 李峥）

湖南省第四届大学生结构设计竞赛获奖名单

提升教师素质  打造教师品牌

2015年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛

成功举行

12月19日，由湖南省住房和城乡建设厅主办，湖南省建设人力资源协会、湖南建筑职业教育集团协办，湖南城建职业技术学院、湖南工程职业技术学院、湖南交通职业技术学院承办的“2015年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛”成功落下帷幕。

省住建厅领导非常重视这次竞赛活动。厅党组副书记、副厅长袁湘江要求各协办、承办单位加强领导、认真组织，确保竞赛顺利、圆满。省住建厅人教处处长陈克军、副处长曾铮、副调研员张建明多次参加竞赛组织方案的研究和论证，分别到各赛点观摩竞赛、看望参赛队员和工作人员并参加闭幕式。

本次竞赛得到了各参赛学校的积极响应和支持。一是承办学校湖南城建职业技术学院、湖南工程职业技术学院、湖南交通职业技术学院领导亲自挂帅,组织严密、准备充分,为参赛选手提供了热情、周到、细致的服务,确保了比赛顺利进行；二是20所参赛学校广泛发动，组织预赛，选拔参赛队员；三是参赛选手准备充分，顽强拼搏，赛出了风格、赛出了技能，充分展现了我省职业院校土建类专业中青年教师良好的精神风貌和技能水平。

本次竞赛设有建筑工程算量及计价、工程测量、建筑制图与构造三个项目，共有来自全省的13所高职学院的85名选手和7所中职学校的41名选手积极报名参赛。经过激烈角逐，高职院校有9位教师获一等奖、18位教师获二等奖、24位教师获三等奖。中职学校有6位教师获一等奖、9位教师获二等奖、8位教师获三等奖。湖南城建职业技术学院、湖南工程职业技术学院、长沙建筑工程学校获得竞赛优胜单位。

举办这次中青年教师技能竞赛活动，是我省住房和城乡建设厅推进现代职业教育的一项重大举措，既为我省职业院校广大教师锤炼教学基本功、提升自身素质、打造教师品牌搭建了一个新型平台,也为我省中高职院校之间提供了相互交流、相互学习、相互合作的极好机会。

（湘建人协）

2015年湖南省职业院校土建专业中青年教师技能竞赛

获奖名单

建筑工程算量及计价（高职组）

建筑工程算量及计价（中职组）

工程测量（高职组）

工程测量（中职组）

建筑制图与构造（高职组）

建筑制图与构造（中职组）

※重要讲话※

在湖南省第四届大学生结构设计竞赛闭幕式上的讲话

湖南省住房和城乡建设厅党组副书记、副厅长  袁湘江

2015年11月29日

各位来宾，老师们、同学们：

大家好！

    湖南省第四届大学生结构设计竞赛经过长时间的筹备和两天的紧张角逐，今天在湖南工业大学落下帷幕，圆满完成了各项竞赛内容，取得了良好成绩，赛出了水平，赛出了风格。本次竞赛全省共有18所高校、10个独立学院的63支队伍参加竞赛，产生了一等奖5个、二等奖8个，三等奖12个，创意美观奖5个和优秀组织奖5个，在此，我代表省住房和城乡建设厅向大赛的圆满举办和在竞赛中取得优异成绩的选手和单位表示热烈的祝贺！向为竞赛付出辛勤劳动的评委专家、老师、同学和其他工作人员表示诚挚的谢意！向为竞赛提供优质服务的湖南工业大学领导、老师和同学们表示衷心感谢！

大学生结构设计竞赛是一项很好的教与学的创新活动，对于推动教学改革，提高学生实践能力、动手能力有很好的促进作用。通过几届大赛的实践历练，我省建设类高校的专业教学水平和学生专业技能不断提高。近三年由省赛选派的队伍参加全国大学生结构设计竞赛，均取得很好的成绩。比如2013年湖南大学获得优秀组织奖和全国一等奖，2014年吉首大学、长沙理工大学荣获全国一等奖，2015年长沙理工大学荣获一等奖，湖南大学土木工程学院代表队、湖南科技大学土木工程学院代表队荣获二等奖，中南大学土木建筑学院代表队荣获三等奖。所有这些，都充分展现了湖南高校土建类专业的综合实力和学生水平。

同志们，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出了要提高高校教学水平和创新能力，使若干高校和一批学科达到或接近世界一流水平的目标，指出了建设现代职业教育体系，推进产教融合、校企合作的办学方向，希望各个学校在变革中找准方向，在实践中奋力前行。把增强学生社会责任感、创新精神、实践能力贯彻到教育教学全过程，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把创新摆在教育教学的核心位置。要通过大学生结构设计竞赛等活动，提高土建专业教学水平和创新能力，激发学生创新活力，提高学生专业素质和实践能力，为我省建筑业培养出一大批懂技术、会动手，开拓精神较强的人才，为我省建筑业的转型和发展贡献力量。

同志们，比赛已经结束，但希望参赛的同学们以此次竞赛为起点，主动适应新常态，在专业学习实践与科学研究中勇攀高峰，在大众创业、万众创新的热潮中大显身手，把个人的发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系在一起，书写更加灿烂美好的人生篇章。

谢谢大家！

在2015年湖南省职业院校土建类专业中青年教师

技能竞赛闭幕式上的讲话

湖南省住房和城乡建设厅人教处处长  陈克军

2015年12月19日

各位来宾，老师们、同学们：

大家好！

今天下午，2015年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛建筑工程算量与计价、工程测量、建筑制图与构造三个项目，分别在湖南城建职业技术学院、湖南工程学院和湖南交通职业技术学院落下帷幕。这次教师职业技能竞赛是省住建厅推进现代职业教育的一项重大举措；是职业院校广大教师锤炼教学基本功的重要载体；是提升教师素质、打造教师品牌、展示中青年教师风采的新平台。

这次竞赛共有13所高职学院的85位教师，7所中职学校的41位教师参加竞赛。高职学院有9位教师获一等奖、18位教师获二等奖、24位教师获三等奖。中职学校有6位教师获一等奖、9位教师获二等奖、8位教师获三等奖。虽然是第一次举办这样的竞赛活动，但有这么多的学校和教师积极参加，取得如此好的竞赛成绩，实在令人鼓舞。在此，我谨代表省住建厅和竞赛组委会向在竞赛中取得优异成绩的选手表示热烈的祝贺！向为竞赛付出辛勤劳动的裁判员和全体工作人员表示诚挚的问候和感谢！向为竞赛提供优质服务的承办学校表示衷心感谢！

2015年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛之所以取得如此好的成绩。得益于省住建厅领导高度重视和省建设人力资源协会、湖南建筑职教集团以及参赛院校的大力支持；得益于参赛教师的精心准备和优良的职业精神；得益于全体裁判的辛勤工作；也得益于承办学校的严密组织、充分准备和热情、周到、细致的服务。

此次中青年职业技能竞赛，是我厅提升全省职业院校土建类专业教师素质和教学水平的一次有益尝试。省建设人力资源协会、湖南建筑职教集团从竞赛的发起、组织，特别是竞赛选题，都花费了很多精力和时间，希望认真总结，多听取参赛院校和教师的意见。参赛学校最好能提出书面意见建议，以期明年的竞赛更上一层楼。希望我们一起努力，为我省土建类职业院校蓬勃发展打造一个新的品牌。

同志们，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》对推进现代职业教育提出了明确的要求。广大教师是推进现代职业教育的主力军，不仅需要专家型教师，也需要工匠型教师。古人说得好：名师出高徒。什么样的师傅，就会带出什么样的徒弟。一名优秀的现代职业教师，要在熟练传授专业知识技能的同时，还要具备专业情感，教出学科品味、学科境界和人文精神。希望我们的教师通过这次竞赛活动，努力打造正确的职业观，努力提升专业能力、创造力和持久力，站在现代职业教育战略的制高点上思考问题，努力探索现代职业教育教学规律，踏着时代旋律而奋力前行。

最后，祝各位教师工作顺利，祝各位同学学业进步！

谢谢大家！

※协会活动※

省建设人力资源协会召开四届三次理事会

2015年11月13日,湖南省建设人力资源协会四届三次理事会在长沙召开。会议由协会会长张乾胜同志主持。协会常务理事、理事、各专业委员会秘书长和协会秘书处各部门负责人参加会议，省住房和城乡建设厅人教处副调研员张建明到会并讲话。本次会议的主要内容是报告协会换届以来的工作，提出下一年度工作计划；报告协会会员代表、理事、常务理事变更情况;增补理事及常务理事；审议批准接纳新会员单位；审议协会会费收取及使用管理办法。

常务副会长兼秘书长周胜代表理事会作《创新思路、扎实工作，努力提升协会工作水平》的工作报告。报告总结了2014年7月协会换届以来个工作：在主管部门的正确指导和全体会员单位的支持下，协会坚持依法治会、依章治会，创新思路，扎实工作，自觉履行“提供服务，反映诉求，规范行为”的职能，着力提升服务能力和服务水平。在服务行业发展上有提升，在开展协会活动上有提升，在人力资源研究、信息网络建设上有提升，在对接中国建设教育协会工作上有提升，在夯实协会基础工作上有提升，得到了主管部门、会员单位以及社会各界的肯定。

报告对2016年协会工作进行了部署：2016年作为“十三五”规划的开局之年，协会要认真学习和贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。坚持创新、协调发展，围绕转变行业发展方式，主动适应新常态，发挥自身优势，规范从业行为，提高从业能力和水平，在变革中找准方向，在实践中奋力前行。具体要做好六项工作：一要切实把握好政策导向，二要努力提升服务能力和水平，三要扎实做好建筑工人职业培训工作，四要积极投身改革，五要积极对接中建教协工作部署，六要继续完善协会管理制度，自觉依法、依章治会。要以提高服务质量为核心，鼓实劲，出实招，收实效，努力开创工作新局面。

部分常务理事、理事在讨论发言中对协会换届以来的工作给予充分肯定，认为协会在“贴近行业、惠及企业”的服务理念上有创新；在业务工作拓展、活动组织协调上“有条不紊、卓有成效”；在加强自身建设上“严格要求、务实勤勉”。同时也就协会今后的工作提出了很多很好的意见和建议：在推进“校企交流，促进校企合作”方面“要拓展创新”；在毕业生“实习、就业”方面“要给予更多的帮扶”；在“科研课题研究”方面“要增强吸引力”等。

会议举手表决通过了《创新思路、扎实工作，努力提升协会工作水平》的工作报告和《会费收支情况报告》；举手表决同意增补唐剑澜（湖南省第六工程有限公司副总经理）、肖勇刚（长沙理工大学土木与建筑学院副院长）、张军伟（湖南对外建设集团有限公司副总经理)、李民(株洲市自来水有限责任公司副总经理）同志为理事，增补周虹波（中国建筑第五工程局总经理助理兼人力资源部经理）同志为理事、常务理事；举手表决接受湖南民族职业学院、长沙南方职业学院、益阳市中等城乡建设职业技术学校三家单位为我会会员单位。同时，会议以无记名投票的方式全票通过《会费收取及使用管理办法》。

张建明同志作总结发言。他充分肯定协会一年多的工作，并要求各理事及理事单位一如既往的支持协会各项工作。他提出：协会要加强自身制度建设；加强研究，为更好更高层次的科研搭建平台；主动与市场对接，改进服务措施、提高服务效能；更好服务会员、会员单位；加强会员单位之间交流合作。勉励大家再接再励，进一步更新观念，加强自身建设，为建设教育和人力资源工作做出更大成绩。

                            （湘建人协  陈英 左阳）

省建设人力资源协会公用事业委员会召开2015年年会

湖南省建设人力资源协会公用事业委员会2015年年会12月11日在长沙召开。省建厅人教处副处长曾铮、省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜出席会议。来自全省各地州市的公用事业委员会会员单位代表、省建设人力资源协会秘书处相关部门负责人以及建筑企业、高等院校、咨询管理委员会等三个专业委员会代表共30余人参加了会议。

会议由省建设人力资源协会副会长兼公用事业委员会主任、长沙水业有限公司董事杨淑岚主持。公用事业委员会秘书长、长沙水业有限公司人力资源部部长邹拥林对2015年公用事业委员会工作情况进行了总结汇报，并提出了2016年的工作设想。长沙水业有限公司人力资源部副部长陈燕传达了省建设人力资源协会四届三次会员代表大会精神。长沙水业有限公司、株洲市自来水有限责任公司、常德市自来水公司、衡阳市自来水有限公司、怀化自来水公司等5家会员单位代表就人力资源改革、培训管理等各方面的难点、热点问题与各会员单位进行了探讨分析、交流与分享，为会员单位深化水务企业改革、加强人力资源管理工作提供了宝贵经验。在会议交流中，咨询管理委员会主任刘艳清希望和公用事业委员会成员加强联系，在专业技术人员、操作工人培训工作方面多加交流。高校委员会秘书长李峥希望水务企业和相关高校的校企合作交流更多、更新、更活、更深，实现合作共赢。

周胜副会长在会上作了发言。他认为，公用事业委员本次年会准备精心、内容经典、与会人员精神；过去一年来公用事业委员在组织建设、组织活动、服务能力、服务水平以及企业职业培训等方面有新的提升。希望公用事业委员会在新常态下围绕企业发展、创新职工培训形式和途径，建立培训平台，实现培训资源互联互通，为企业培训更多的技能型人才；多与兄弟专业委员会沟通交流，共同开创协会工作新局面。

曾铮副处长在总结讲话中对公用事业委员会2015年的工作作了充分肯定。她说，公用事业委员会2015年换届踏上新征程，互联互通开创了新局面，资源共享搭建了新平台。她希望公用事业委员会2016年工作要实现“三个一”：瞄准一个目标，加强人力资源培训；做好一条纽带，加强沟通交流；炼成一块磁铁，吸引更多水司加入。同时要开拓思路，大胆创新，更好地为水务行业发展和水务企业人力资源开发作出积极的努力。

10日下午，与会部分代表参观了长沙水业有限公司技能员工培训基地、二制水分公司、节水展厅，了解了长沙水业有限公司技能员工培训培训、制水工艺流程及节水新技术、新设备等情况。

（长沙水司  李貌）

省建设人力资源协会建筑企业委员会2015年年会

在五矿二十三冶建设集团召开

2015年12月18日，省建设人力资源协会建筑企业委员会2015年年会在五矿二十三冶建设集团召开。省住建厅人教处处长陈克军、副调研员张建明,省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜出席会议。省内27家国有及民营建筑企业的人力资源分管领导和部长、省建设人力资源协会研究部、培训部、信息中心负责人及相关专家、学者50余人参会，省建设人力资源协会高等院校委员会、公用事业委员会、咨询管理委员会、职业院校委员会等四个专业委员会派出代表到会学习交流。

五矿二十三冶建设集团副总裁张卫兵代表公司致欢迎词。会议听取了建筑企业委员会秘书长桂兹军作的年度工作报告，交流了2015年的主要工作，并就“十三五”开局之年的工作设想进行了探讨。会议还就“2016年湖南省建筑企业特殊工种技能竞赛”的筹办情况、竞赛技术方案作了简单介绍和说明。

五矿二十三冶人力资源部总经理谢世锐、中建五局总经理助理兼人力部部长周虹波、湖南二建人力部部长梁静、株洲市政建设有限公司人力部部长凌香元分别向与会代表介绍了所在企业人力资源工作方面的先进经验和特色亮点。各专业委员会的代表也纷纷发言，就如何加强交流、共享资源，更好的发挥省人力资源协会这个大平台的作用献计献策。

周胜副会长就开展建筑企业特种作业人员技能竞赛、加强会员之间交流等内容作了发言。

陈克军处长在会上作了重要讲话。他充分肯定了建筑企业委员会一年来工作所取得的成绩，分析了当前的经济形势，指出了建筑企业2016年在经济下行压力下首当其冲受到的影响，企业应做好相应的防范措施。希望建设人力资源协会要继续做好企业的服务工作，在土建类技术人员职称考试专业设置、九大员考试、继续教育等方面总结经验、大胆创新，力争再上一个新台阶。建筑企业委员会开展特殊工种技能大赛有利于企业提高员工的安全生产意识，很有意义，要加强与有关部门联系，争取达到预期效果。建筑企业也要加强调研学习，在人才的招聘引进时要严把入口关；要按照住建部、省住建厅的要求认真做好建筑工人培训考核工作。

（湖南建工集团  刘旭灵）

我会2015年立项中国建设教育协会

教育教学科研课题15项

从中国建设教育协会建教协〔2015〕59号文件获悉，我会推荐的15项科研课题被确定为2015年中国建设教育协会教育教学科研立项课题。名单如下：（以单位类别及名称第一个拼音字母为序）

※理论探讨※

国有水务企业职工教育培训工作的思考与实践

常德市自来水公司  丁宇丽

国有水务企业职工教育培训是人力资源管理与开发的重要组成部分，是人力资源管理的重要职能，也是企业提高效益的有利途径。培训理念和培训方式有很多，找到适合自己公司发展和员工发展的培训方法还有待我们进一步思考和研究。

我们认为，国有水务企业职工教育培训工作的核心概括来说就是三句话，即“培训应该做什么”、“培训应该怎么做”和“培训的效果如何”。

一、培训应该做什么。培训的目标应该在两个方面：一是人力资源的增值；二是企业目标的实现。就每项培训任务来说，都有具体的培训目标。培训的前期调研必不可少。但总体来说，培训首先要以学员为中心。以往的培训课程往往容易陷入以课程为中心，关注的是课程内容是否丰富、是否实用，考试是否严格，但学员能掌握多少和改变多少容易被忽视。目前，公司80、90后的员工越来越多，他们个性独立、张扬；责任意识、团队精神薄弱；无层级概念，藐视权威，但是他们能很快的接受新鲜事务，对网络、电子性的技术和概念比较感兴趣，智商也比较高。因此，我们的培训目标更要以“学员”自身特点为中心，通过培训让他们能扬长避短，在态度、行为方面得到有效的改变，在知识、技能方面得到有效的提升，实现人力资源的增值。其次，培训要服务于企业目标的实现。要能解决实际工作中遇到的难题和困难，帮助部门绩效的提高；要能在增强客户满意度、提高企业效益方面起到良好的指导作用。以上观点，总结成一句话就是：与战略、与业务无关的培训不做；不让学员发生改变的培训不做。

二、培训应该怎么做。随着社会和企业的发展，传统的授课式培训方式收到的培训效果已不能完全满足培训目标的需要。培训的方式也应该随着时代的发展和员工的性格特征加以改变，用网络信息式、情景模拟式、游戏竞争式的方式来进行培训。首先，对于知识性的内容，我们主要以网络为平台进行学习。我们对学习内容进行归类和加工，通过内部网络、微信平台等形式将提炼过的知识发送到学员的电脑、手机上，让学员利用碎片化的时间开展学习。其次，对于技能类内容，我们主要以情景模拟为培训方式，在课堂上经过“我做你看，我做你做，你做我看”的过程，让学员掌握技能性的学习内容。第三，对于态度性的内容，我们可通过游戏竞争的形式，让学员们有组织的互动、有肢体的竞争，还有有指导方向的冥想，学员全身心的投入去寻找个人与企业、与同事间的紧密联系，树立与企业和自身发展相适应的价值观念和工作态度。

三、培训效果如何。培训的效果如何，成效评估是不容忽视的。培训效果评估分为过程评估和成果评估。过程评估有助于培训内容的修订和培训过程的调整，成果评估有助于培训方式的改善和人力资源管理的决策。我们可以通过面谈、问卷、考评等形式对培训效果进行评估。

常德自来水公司在职工教育培训工作实践中结合实际，进行了一些有益尝试。

一、整合外部资源，通过合作开展培训来取长补短。一是与学院合作，开展学历教育。2015年，我司与湖南城市学院合作，组织了“给排水”专业的学历教育培训班。通过宣传发动与绩效激励，我司及常德片区各兄弟水司共有80人参加了学习，达到了学院提高升学率，水司提高专业素质，学员提高学历的三赢效果。二是与培训机构合作，开展专项培训。近年来我们与厦门卓斯瑞文化传播有限公司联合先后开展了中层骨干、窗口服务及外勤人员及班组长的的业务知识培训。此类培训课程与水务工作联系比较紧密，培训形式比较受员工喜欢和认可，参与积极性较高。三是与资质机构合作，开展资质培训。今年我司与安监局等合作，组织了电工入网证、电氧焊工证、危化品作业许可证等工种的资质培训。

二、规范培训过程，通过严谨细致的管理做好培训。我们建立了讲义库、题库、开发了培训信息平台，让每一次培训的内容都能让每一位员工学习；我们对培训实施项目管理，每一项培训都有培训方案和总结，每月都有《培训简报》通报培训实施的具体情况；我们制定了严格的课堂纪律和考场纪律并进行严格考核，让考试考核成绩与绩效挂钩；我们要求在课堂上必须做好笔记，并由老师进行检查评分。在今年的学历教育培训中，大部分的学员都写掉了两支以上的笔，有的满满的记录了两本笔记，记录内容非常全面。

三、改革课堂教学方式，让培训的魅力吸引员工学习。我们尝试着在培训中采取多种多样的形式，如通过游戏来体会道理，在具体的案例中讨论应对方法，用一问一答的相互竞争记住枯燥的应知应会知识，采取有奖竞答的方式让学员回顾掌握课堂内容等等，这些形式的采用提高了学员参与的热情，提高了教学效果。

※简讯※

湖南建工集团再夺15项“鲁班奖”

已累计荣获77项，位居全国同业前列

    11月17日，中国建筑业协会在北京钓鱼台国宾馆隆重召开2014～2015年度中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）经验交流暨表彰大会。由湖南建工集团承建的郴州市国际会展中心、国际养生度假中心产权式酒店2#、三建兴城培训中心、常德市天济广场酒店等等4项工程再夺15项“鲁班奖”。自1999年登上中国建设工程质量最高奖的领奖台以来，湖南建工集团创造了连续16年获奖，累计捧回77项“鲁班奖”的佳绩，获奖数位居全国同行前列。

在接受湖南卫视、湖南经视、《湖南日报》、红网、湖南广播电台等主流媒体采访时，集团董事长叶新平介绍说，湖南建工始终将质量工作作为集团发展的系统工程来抓，所有项目坚持“质量至上”。对每一个项目，都科学安排质量工作计划，建立健全集团质量管理体系并抓好落实，以过程精细确保结果精品，严格执行分项工程的验收，始终以最好的材料设备、技术投入、现场管理，确保最好的工序质量、工作质量，从而实现最好的工程质量，构筑了具有建工特色的质量文化。集团坚持“以人为本”，强化队伍建设，着力建设一支有战略眼光、有理论功底、有经营头脑、有领导能力、有人格魅力的经营管理队伍，建设一支精通工程管理、善于经营的项目经理队伍，建设一支功底深厚、能把握并不断丰富企业核心技术的技术管理队伍，建设一支专业齐全、素质较高、熟练掌握各种操作技能的操作人才队伍，为构建和谐企业提供了智力支持。

今年1至10月，集团共承接工程量770亿元，年度可破1000亿元大关；完成企业总产值512亿元，利润稳步增长。

据悉，鲁班奖创立于1987年，是我国建设工程质量最高奖，截至2015年已有2040项工程获此殊荣。鲁班奖的评选就是要弘扬精益求精、追求卓越的鲁班精神，通过创建工程精品，树立先进典型，充分发挥精品工程的示范作用，推广应用典型案例的好经验、好做法，从而带动全行业管理水平、质量水平普遍提高。鲁班奖的声誉已受到全社会的关注和认可，成为国家级优质工程的标志和企业信誉的象征。鲁班奖的评选活动为引导企业自觉执行工程建设法律法规和标准规范，激励企业实施品牌战略，推动我国工程质量管理水平发挥了重要作用。
                                              （通讯员  戴竹）

中央媒体关注湖南建工集团“走出去”发展

日前，中央电视台、人民日报社、《21世纪经济报道》、《金融时报》、《财经杂志》、《经济参考报》、《中国银行业杂志》、财新网等多家中央媒体齐聚湖南建工集团，就践行“一带一路”，拓展海外市场以及实施银企合作，积极“走出去”开展集中采访。

集团党委书记李湘波接受记者采访，他说，“一带一路”战略的提出为湖南省加快开放型经济发展提供了难得的战略机遇，湖南省充分利用地处东部沿海地区和中西部地区过渡带、长江开放经济带和沿海开放经济带结合部的区位比较优势，加快推动一大批优质企业“走出去”。近年来，湖南省加大了对建筑工业的支持力度，力争将建筑工业培育成开放型经济发展新抓手。在基础设施建设领域，湖南建工则是湘企“走出去”的领军企业，实现了规模、收入、利税连续10多年的两位数增长。目前，集团的海外版图已经扩展到30个国家和地区，截至2014年底，海外在建项目金额已达42亿美元，先后完成了一大批知名工程，其中斯里兰卡Central(中部)和Uva（乌瓦）省的公路改造升级与桥梁重建项目是典型代表。由湖南建工牵头组建的“中湘海外发展有限公司”，将把中国标准、中国资本、中国商品、中国品牌、中国文化推广到海外，构筑一个开放、包容、公平、诚信的海外发展平台。

无论是产业的转型、管理的升级，还是发展方式的转变，最终依靠的是人才支撑。湖南建工围绕“五支人才队伍”，加快建设人才储备库。尤其是突出培训针对性，着力缩短人才成长周期。集团突出抓好中高级管理人员综合素质提升培训、海外中高级商务人员专题培训、高学历人员能力培训，全面提升高层次人才的综合素质和岗位履职能力。

（通讯员  戴竹）

湖南建筑高级技校与上海益埃毕集团

签署校企BIM战略合作协议

10月20日下午，湖南建筑高级技校校与上海益埃毕集团正式签署校企BIM合作协议。根据协议，益埃毕公司将为湖南建筑高级技校提供企业人力资源结构状况，BIM相关职业岗位特征描述、各职业岗位要求的知识水平和技能等级，协助学校共同制定BIM教学计划和BIM课程教学大纲，使课程设置更加贴近生产实际，培养目标更为明确。湖南建筑高级技校副校长谭翔北与益埃毕集团董事长刘仲宝在协议书签字。湖南建筑高级技校校长助理谭舸、益埃毕集团副董事长杨新新、技术总监耿旭光等出席签约仪式。

本着“合作共赢、优势互补、资源共享、共同发展”的宗旨，湖南建筑高级技校与益埃毕集团实现强强联合，构建“产学深度融合发展”的运营平台，打造产学一体化人才培养模式，形成良好的人才培养生态链，旨在造就具有较强实际动手能力和较高综合职业素质的BIM技能人才。

（湖南建筑高级技校  陈健）

湖南建筑高级技校举行2015年“BIM培训考试”

主题座谈会

12月12日上午，湖南建筑高级技校邓宗国校长主持召开2015年“BIM培训考试”主题座谈会，旨在利用BIM培训打造人才一体培训模式，推动该领域校企间的交流与合作，构建产学深度融合发展平台。座谈会特邀人社部培训中心处长秦瑞芳、中国图文学会主任黄硕、湖南省人社厅职业技能鉴定中心副主任蒋国贵、中机国际工程设计院有限公司副总经理贺卫宁、湖南建工集团副总经理陈浩、湖南城建职业技术学院院长朱向军、中机国际工程设计院有限公司总工程师朱晓鸣、湖南建筑业协会工会主席熊铁、五矿二十三冶建设集团人力资源部总经理谢世锐、湖南建工集团人力资源部部长桂兹军、上海益埃毕集团董事长刘仲宝等领导及专家出席，顺天建设有限公司、长沙理工大学、湖南工程职业技术学院、湖南省沙坪建筑有限公司、长沙市市政工程有限责任公司、湖南建工集团BIM中心、湖南省第六工程有限责任公司等多家单位代表参与了此次讨论。

与会专家针对目前BIM技术的培训和考核现状，就BIM技术的终极目的、BIM技术发展中遇到的瓶颈、BIM技术行业现状、BIM在企业的发展路线及目标、BIM技术的更大范围的应用等问题进行了广泛和深入地讨论，提出了各自的看法和建议。与会人员积极提问，反响强烈。

湖南建筑高级技校作为中国建设教育协会BIM应用技能教学实验基地和益埃毕湖南省培训实训基地，授权BIM技术培训、考试，承担推广应用BIM技术的责任与义务。在座谈会上，邓校长表示，他们将以BIM培训和考核发证为契机，培养能熟练运用BIM技术的人才；加强校企联合，推进BIM技术运用，在技术技能型人才培养方面实现新的突破。

（湖南建筑高级技校  陈健）