※工作动态※

中国建设教育协会继续教育委员会召开2017年年会

中国建设教育协会继续教育委员会2017年12月8日在美丽温暖的千年商都广州召开年会。

来自全国的90多家单位165名代表参加会议。

中国建设教育协会理事长刘杰，住建部人事司路明处长、广东住建厅总规划师李永洁出席会议并分别作重要讲话。

会议听取了中国建设教育协会副会长、中国建设教育协会继续教育委员会主任沈元勤所作的工作报告。

会议表彰了中国建设教育协会继续教育委员会2017年先进会员单位和先进个人。我会已连续四年获此殊荣，陈英同志被评为先进个人。

会议交流工作经验，我会张利同志作为本次大会唯一的大会发言的先进会员单位代表，做了题为“奋斗新起点 谱写新篇章”的典型发言。

会议安排了四位领导和专家作专题报告。他们是：住建部执业资格注册中心副主任于洋传达了住建部执业资格注册中心将承接住房和城乡建设行业职业技能鉴定相关工作精神和工作思路；住建部干部学院副理事逢宗展作了国家继续教育基地体制机制建设的报告；住建部科研与产业化发展中心（住建部住宅产业化促进中心）建筑技术处处长武振作了装配式建筑发展和评价标准解读的报告；中国建筑业协会管理现代化专业委员会会长、《工程管理学报》主编、哈尔滨工业大学土木工程学院教授王要武作了建筑业企业发展与人才培养的报告。

会议广泛征求了对《中国建设教育协会继续教育委员会工作管理办法》（征求意见稿）的意见。

                                                  （张利）

我会评为中国建设教育协会继续教育委员会2016-2017年度先进会员单位

日前，从中国建设教育协会继续教育委员会《关于表彰2016-2017年度先进会员单位及先进个人的决定》（建教协继〔2017〕14号）获悉，我会被评为2016-2017年度先进会员单位，陈英同志被评为先进个人。

（湘建人协）

湖南省第二届职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛《工程测量》赛项圆满闭幕

12月15日下午，湖南省第二届职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛《工程测量》赛项闭幕式在湖南工程职业技术学院隆重举行。省住建厅人教处副处长曾铮，省教育厅职成处副处长江忠明，省住建厅人教处副调研员张建明，湖南建设人力资源协会副秘书长张利，裁判长唐争气教授，赛点主任、湖南工程职业技术学院院长龚声武，湖南工程职业技术学院建筑工程系主任玉小冰出席闭幕式。闭幕式由湖南建设人力资源协会副会长、湖南建筑职业教育集团董事长袁刚强主持。

龚声武院长致闭幕辞。他代表大赛承办单位向在本次竞赛中获得优异成绩的各院校、各位老师表示热烈祝贺，向所有参赛老师、领队，专家裁判和工作人员表示衷心的感谢和崇高的敬意。在竞赛过程中，各位参赛选手严格遵守赛纪赛规，服从指挥，精心操作，赛出了水平，赛出了风格，赛出了友谊；各位裁判兢兢业业，严格执裁，保证了大赛的公平、公正，表现出了高度的责任心和高超的裁判能力；各位工作人员、安全保卫人员、学生志愿者尽职尽责，热情服务，为大赛增添了一抹年轻、亮丽的风景线。他说，每两年一次的全省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛，是对土建类专业中青年教师精神风貌和技能水平的大检阅。这次大赛展示了职业院校中青年教师专业实力，促进了相互之间的学习交流，加深了兄弟院校的感情，希望参赛老师把这次竞赛中学到的先进经验和技术带回去，把竞赛中结下的深情厚意带回去，持续锤炼教学基本功，更好地指导教学、指导实践。

唐争气教授对参加本次工程测量项目竞赛各位选手的成绩和表现进行了点评，对获奖选手表示祝贺，并从专业的角度指出了参赛选手需要改进的问题，提出了相应建议。他希望选手一要认真做好参赛准备；二要加强理论学习，阅读相关规范；三要加强工程实践经验的积累。

汪忠明宣布了比赛结果，湖南工程职业技术学院荣获高职组一等奖，湖南高速铁路职业技术学院、湖南交通职业技术学校荣获高职组二等奖，湖南城建职业技术学院、长沙南方职业学院、长沙职业技术学院荣获高职组三等奖，湖南建筑高级技工学校、长沙建筑工程学校分别荣获中职组一、二等奖。

曾铮作总结讲话，她表示这次比赛是一次热烈、俭朴、精彩、圆满的竞技盛会，是我省职业院校土建类专业老师交流经验、切磋技艺、展示水平的一个平台。她指出，这次技能竞赛虽已结束，但职业院校的工作不能停步，我们要用中国工匠精神推进青年教师职业技能水平的提升，希望全体参赛选手以这次竞赛为新的起点，不断更新教学理念，提升理论教学水平和实操能力，为我省建设职业教育作出新的贡献。

此次大赛吸引了全省12所高职院校、4所中职学校60名教师参赛，展示了我省职业院校老师们不凡的职业技能和良好的精神风貌，加深了各院校的友谊，促进学习交流，搭建了相互切磋、取长补短、共同进步的平台，激发了广大职业院校老师学习技能、提升技能水平的积极性，所有这些必将推进我省职业教育的建设和发展。

（宋国芳  供稿）

2017年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛

建筑信息模型（BIM）赛项在湖南城建职院举行

12月22日，2017年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛建筑信息模型（BIM）赛项在湖南城建职业技术学院举行，共有12所高职院校，5所中职学校的48名教师参加比赛。下午4点30分，本赛项闭幕式在图书馆报告厅举行，竞赛组委会办公室副主任、湖南省住建厅人教处副调研员张建明，竞赛组委会副主任、湖南城建职院党委副书记、院长王运政，竞赛组委会副主任、湖南省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜，省建设人力资源协会副会长兼职业院校委员会主任、湖南建筑职业教育集团理事长袁钢强，北京谷雨时代教育科技有限公司总经理程伟，建筑信息模型（BIM）竞赛项目裁判长马宇，省建设人力资源协会副秘书长张利等出席闭幕式。闭幕式由赛点副主任、湖南城建职院副院长胡六星主持。

会上，王运政作赛点工作总结。他代表学院对亲临技能竞赛现场的各位领导、各位来宾和参赛选手表示热烈的欢迎！向支持学院工作的各位领导、兄弟单位表示衷心的感谢！向为筹备本次技能竞赛付出辛勤劳动的全体组委会成员、裁判员以及工作人员表示崇高的敬意！他强调本次竞赛是一次高水平、高标准的竞赛，展示了我省职业院校土建类专业教师高超的技术水平和良好的精神风貌，促进了相互学习、交流合作，并为我们今后开展此类竞赛工作积累了经验。他希望，所有参赛单位和选手，能够及时总结经验，胜不骄、败不馁，把这次竞赛中学到的先进经验、技术带回去，把竞赛中缔结下的深情厚谊带回去，更好地促进工作、指导实践，为深化教育教学改革、提高人才培养质量、办人民满意的教育做出新的贡献！

赛项裁判长马宇结合参赛选手表现，从专业的角度指出本次参赛选手的优点与不足。他希望选手们今后能在BIM数据应用上下功夫，提高竞赛水平。

周胜宣布了获奖名单，主席台领导为获奖选手颁奖。

张建明受省住建厅领导委托作了讲话。他指出，此次竞赛，各参赛单位前期准备充分，组织严密，协调得当；各参赛选手在比赛中严格遵守各项赛规赛纪，赛出了水平，赛出了风格；各位裁判员能够兢兢业业，严格执裁，保证了大赛的公平、公正；各位工作人员能够尽心尽力，尽职尽责，竞赛活动取得圆满成功。他代表省住建厅、省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛组委会向获奖选手表示热烈的祝贺，对承办本次比赛的省建设人力资源协会、湖南建筑职教集团、湖南城建职院及参赛单位和选手表示感谢。他强调，本次竞赛充分展示了湖南省高职院校土建类专业教师的技术本领，推动了高等院校之间的职教交流，他希望教师们能够发挥大赛“带动教学、评价教学”的作用，提高专业本领，为湖南省建筑业发展培养更多高素质技术技能人才。

（通讯员 彭艳芳）

2017年湖南省职业院校土建类专业中青年教师技能竞赛

获奖名单

一、工程测量（高职组）

二、工程测量（中职组）

三、建筑信息模型（BIM）

（湘建人协）

※技能竞赛※

第45届世界技能大赛砌筑项目湖南选拔赛开赛

2017年12月4日，2017湖南技能大赛▪第45届世界技能大赛砌筑项目湖南选拔赛在中建五局技工学校（长沙建筑工程学校）举行。省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长刘旸出席开幕式并宣布开幕。开幕式由中建五局技工学校（长沙建筑工程学校）纪委书记、副校长王君萍主持。

据悉，本次竞赛由省人力资源和社会保障厅、省总工会联合主办，其中砌筑项目由中建五局技工学校（长沙建筑工程学校）承办。举办湖南省技能大赛旨在贯彻落实《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和制造强省战略，大力弘扬工匠精神，选拔优秀选手参加第45届世界技能大赛全国选拔赛。

竞赛内容以世界技能大赛技术文件为基础，参考相应国家职业标准三级（高级技能）要求，学习借鉴世界技能大赛命题方法和考核内容，并结合当前建筑业发展的需要，增加相关新知识、新技能、新技术、新理念等内容，分理论知识和操作技能两部分进行。参赛者要用220块砖，在7个小时内砌筑一道1740毫米长×1159毫米高×120毫米厚的清水墙，并在墙内嵌入“2017HUNAN”图案，要求图案突出墙面20毫米，勾缝清洁6毫米，且清扫干净。测评打分评判标准都精确到毫米级，每有1毫米误差就扣除0.1分。

角逐本届赛事的26名参赛选手分别来自长株潭等7个代表队，参赛选手均在20周岁以下。前三名选手将进入第45届世界技能大赛全国选拔赛湖南省集训队，并作为参评“湖南省技术能手”、享受湖南省政府特殊津贴高技能人才等荣誉的重要参照依据。竞赛各项目前三名且理论知识考试和操作技能竞赛成绩均合格的选手，由省人力资源和社会保障厅核发相应职业国家职业资格证书。

据了解，第45届世界技能大赛将于2019年在俄罗斯喀山举办。

（通讯员  谢银满）

※协会活动※

省建设人力资源协会公用事业委员会2017年年会暨一线技术技能人才队伍建设论坛在长沙召开

2017年12月19日至20日，湖南省建设人力资源协会公用事业委员会2017年年会暨一线技术技能人才队伍建设论坛在长沙召开，本次年会由长沙水业集团有限公司承办。省住建厅人教处副调研员张建明，长沙水业集团党委副书记、总经理柏光明，长沙水业集团党委委员、工会主席赖明忠，省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜、副秘书长张利出席会议。来自全省各地州市的公用事业委员会会员单位代表、省建设人力资源协会秘书处相关部门负责人以及建筑企业委员会、高等院校委员、咨询管理委员会等三个兄弟委员会代表共30余人参加了会议。

会议由省建设人力资源协会公用事业委员会秘书长、长沙水业集团人力资源部部长李艳主持。长沙水业集团党委副书记、总经理柏光明代表长沙水业集团致辞。省建设人力资源协会副会长、公用事业委员会主任、长沙水业集团党委委员、工会主席赖明忠从积极贯彻协会文件精神，认真组织召开年会；充分发挥协会桥梁纽带作用，为会员单位搭建沟通交流平台；不断创新人力资源管理方式方法，努力提升管理科学化水平等方面对2017年公用事业委员会工作情况进行了总结汇报，并提出了2018年工作思路。

会上，各会员单位就“一线技术技能人才队伍建设”进行专题讨论。长沙水业集团紧扣会议主题，从多渠道引进人才、全方位培养人才、真心意留用人才三方面出发，就创新招聘方式，打造现代化培训基地，建设专业化师资队伍，多措并举激励人才，打通员工职业发展通道，着力打造具有水业特色的员工“引、育、用、留”良好机制介绍了经验。株洲自来水公司就积极创新培训工作思路与培训载体，搭建技能型人才职业发展通道，抓紧题库建设等落到实处介绍了工作特色；常德自来水公司就进行专业技能培训，将薪酬与培训成果挂钩，激励员工参与培训等方面发表了意见。其他会员单位代表均围绕会议主题进行了热烈的讨论。

各会员单位就2018年如何开展水务行业职业技能鉴定进行了沟通交流。长沙水业集团培训中心主任陈燕，将湖南省水务行业职业鉴定工作向大会做专题汇报，就职业鉴定政策变化遇到的困难及应对措施同与会代表进行了深入沟通与探讨。

省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜在发言中，对本次大会的组织与现场主题讨论给予了高度评价，并对下一步工作开展提出了建议和希望。他指出，新时代要有新思维、新作为，各会员单位把握机遇，以创新、协调、共享、开放的发展理念，贯彻落实“十九大”会议精神，更新观念，不忘初心，创新前行。积极整合优质资源，打造高质量培训平台，建立统一的、高层次的职业鉴定专家委员会以及培训师资队伍等方式，把人力资源建设推上更高台阶。

省住建厅人建处副调研员张建明受省住建厅领导的委托在会上作了讲话。他对省建设人力资源协会及公用事业委员会一年来所做的工作给予了充分肯定，对今后的工作提出建议和要求：一是要认真学习党的十九大文件，适应新形势的要求，创新工作思路，优化工作方法，推进协会发展。二是要加强组织建设，完善水务系统员工教育培训体制机制，依法依规开展各项培训工作。加大职业技能培训力度，为水务企业培养实用的技术技能型人才，不断促进企业的发展。

（长沙水业集团  杨征东）

协会秘书处全体工作人员参观筑博会

为学习装配式建筑新知识和新技术，提高协会服务装配式建筑人才培养能力和水平，2017年11月28日，我会组织秘书处全体工作人员赴2017中国（长沙）装配式建筑与建筑工程技术博览会（简称：筑博会）参观学习。

据悉，筑博会由湖南省住房和城乡建设厅、长沙市人民政府联合主办，以“绿色住建”为主题，以“建筑新时代，装配新未来”为口号，依托湖南省装配式建筑等工程技术产业在全国的示范和领先地位，进一步延伸内涵扩容提质，凸显绿色住建，推动交流合作，促进转型升级。

筑博会分展厅展示和专业论坛两个模块。展厅展示面积达4.5万平方米，将有境内外412家单位参展，设置3个馆、8大展区，内容涉及装配式建筑、集成房屋、绿色建筑示范项目、BIM、海绵城市、地下综合管廊、智慧城市、3D打印建筑应用、新型绿色建材等新技术和新产品，聚焦住房和城乡建设领域绿色发展等。专业论坛有装配式建筑与建筑工程技术、BIM技术应用与建筑工业化等。

（通讯员  熊丽娟）

※经验推介※

   长沙水业集团切实加强一线技术技能员工队伍建设

国以才立，政以才治，业以才兴。企业的竞争归根到底是人力资源的竞争，高素质的员工队伍是企业保持持续健康发展的有力保障，加强员工队伍建设是提高企业核心竞争力的根本途径。习近平总书记在十九大报告中提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。长沙水业集团2700多名员工中，一线员工就有1600多人，占比约为60%。近年来，我司在一线员工队伍建设方面进行了积极探索与实践，着力打造具有水业特色的员工“引、育、用、留”良好机制，取得了明显工作成效。

一、多渠道引进人才。

在“大众创业，万众创新”的浪潮中，引进好人才、适合企业主业人才是摆在各个企业面前的一道难题。从目前我国人才市场的现状来看，一方面是大量的人才闲置，另一方面却是大量的企业“用人荒”。近年来，水业集团充分发挥自身特色优势，用好落实各类人才引进政策、吸引各级各类优秀人才聚集落户。

一是拓宽渠道引才。创新人才引进形式，打破户籍、地域、身份等刚性制约，积极实施柔性引才。通过水业官网和“长沙水业96533”微信公众号、湖南人才网、智联招聘等渠道广纳贤才，面向社会、知名高校、职业院校大力引进企业紧缺急需的各级各类优秀人才。

二是明确岗位引才。设什么岗，招什么人。精准定位人才引进，瞄准各类专业院校和领域对口引才，使各类应聘人才招之能来、来之能干、干能干好。

三是注重实际引才。创新招聘方式方法，在引进专业技术技能人才时，增加能力素质测评、实操考试等环节，为企业选拔了一批理论功底扎实、动手能力较强的优秀人才，充实了一线队伍力量，优化了队伍结构，激发了队伍活力。

二、全方位培养人才。

加强对公司现有人力资源的培养和提升，是保持人才持续创新能力和干事创业激情的必然要求。水业集团立志打造一个具有恒久战斗力的团体，在人才培养上进行了一系列的探索。

一是建立现代化培训基地。公司于2015年7月建成员工教育培训中心，下设“三基一所”（分别为党员学习教育培训基地、员工技能培训基地、员工技能比武基地、职业技能鉴定所），其中员工技能培训基地下设制水、排水、管网建设与维护、客户服务与营销培训四个分基地。培训基地交通便利，环境幽雅，功能齐全，培训区域设计合理，涵盖了目前公司绝大部分操作工种，其中净水工艺和排水工艺沙盘开创了水务行业沙盘培训的先河。

二是打造专业化师资队伍。集团内训师队伍共120人，分为制水类、排水类、管网建设与维护类、客户服务与营销类、通用类以及课件制作6大类19个小组，由公司业务精英、技术骨干及具有丰富工作经验和岗位技能的基层员工组成。同时在集团内部选聘了多名有丰富理论及工作经验的基层师傅，全面实施师带徒培训制度，有效发挥师傅的传帮带作用。采取多种形式培养内部老师，每年聘请专家对全体内训师进行提高授课技巧与水平的专业培训，前往先进企业考察学习，组织内训师交流会，举办集团微课大赛等，全面打造一流师资队伍。

三是多形式开展培训活动。加强校企合作。公司着力提高一线员工的实操水平及动手能力，与湖南建筑高级技工学校积极开展校企合作，分别于2017年5月和10月开展了中级维修电工委托培训班和维修钳工委托培训班，联合公司下属单位华博科技开发有限公司，于12月开展了第一期自动化维护培训班。课程内容均以实操结合理论授课的培训方式进行，通过校企合作强强联手，一线员工理论功底与实操水平都得到有效提升。根据培训需求，组织开展了净水技术研修班、排水技术研修班，并邀请知名专家教授为研修班授课。2016年组织供水公司和排水公司下属13家单位组织了安全生产风险防控专题培训，2017年组织了“厂长讲安全”专题培训；2018年计划组织“我来讲案例”系列活动。通过系列培训，理论授课结合实操演练，有效提升了员工的整体素质。近两年来，公司组织对基层水厂一线员工进行全面轮训，每期脱产学习一个月，培训内容涵盖军训拓展、职业道德、通用课程以及水厂专业知识与实操等。2016年4月至6月，针对集团钳工缺乏的现状，开展了两批钳工实操班。通过全面开展脱产轮训，为基层单位培养了大量专业技能人才。  

三、真心意留用人才。

“让每一个加入到水业集团的员工都可预期自己的未来” 公司爱惜人才尊重人才的庄严承诺。多年来，我们积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力形成人尽其才、人才辈出的良好局面。

一是不拘一格使用人才。集团党委树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。通过公开竞聘、竞争上岗、择优选任等方式大力选拔敢于担当、踏实做事、不谋私利的好干部。始终坚持从实绩看德才、以实绩论英雄、凭实绩用人才，选拔了一批默默在基层耕耘，并为集团发展作出积极贡献的技术骨干担任水厂、污水厂中层管理人员，评选出的集团“水业好工匠”、市级及以上“技能比武”能手直接破格聘为特级技能员工，享受中层副职待遇。

二是多措并举激励人才。鼓励创新支持创新，公司每两年开展一届“管理创新和技术革新”优秀案例评比，大力表彰和广泛宣传各类技术技能人才创新成果。弘扬工匠精神，树立行业标杆，2017年首次开展“水业好工匠”评比活动，评选出4名德才兼备、技能过硬、实绩突出的一线员工为行业标兵；关爱广大基层员工，每年的“优秀员工”评比向一线员工倾斜，在一线基层单位评选“十佳服务明星”。全面开展员工技能比武活动，构建与员工技术技能水平、工作绩效紧密挂钩的薪酬体系，鼓励员工勤勉工作，不断提高自身技术技能水平。

三是真心实意留住人才。坚持以人为本的管理理念，积极营造和谐的工作环境和富有内涵的企业文化。新员工入职均根据其家庭住址及实际情况，实行就近安置和妥善安排，真切关怀每一位员工，切实解决员工工作与生活中的实际困难。着力打通“管理、技术、技能”三条员工职业发展通道，大力培养选拔各级各类优秀人才。积极为员工开展职业技能鉴定，通过“考、评、聘”方式聘请高级技能员工和特高级技能员工。改变传统的唯学历、唯职称的弊端，以薪酬、岗位等市场化指标评价认定人才，针对引进的紧缺优秀人才，实行协议工资制。最大限度地激发和释放人才的活力，让人才的价值得到充分尊重和实现。多年来，我司员工流失率始终保持在3 ‰以下，实现了员工队伍和谐稳定。

人力资源是第一资源。识人有术，育人有方，用人有道，留人有心，则人才济济，人尽其才。长沙水业集团将继续加强一线技术技能员工的培养，为企业做大做强做优和长沙经济社会发展提供坚强的人力资源保障。

(长沙水业集团  李艳）

※科研动态※

我会组织对中国建设教育协会2015年度我省部分

立项课题进行鉴定

受中国建设教育协会研究部委托，我会组织专家对中国建设教育协会2015年度我省部分立项课题进行了集中鉴定。按照中国建设教育协会《科研课题成果鉴定结题管理办法》要求，中南大学刘芷含《建设类院校大学生就业压力与幸福感双向作用模式研究——基于积极情绪“拓展-建构”理论视觉》等10项课题获得通过。经中国建设教育协会审定，已颁发结题证书。