2014年12月5日，省建设人力资源协会公用事业委员会2014年年会在怀化市召开。省建设人力资源协会和所属的建筑企业委员会、职业院校委员会的代表以及公用事业委员会的长沙、株洲、湘潭、衡阳、常德、邵阳、怀化、武冈、会同等9家水司会员单位的代表出席了本次会议。会议由怀化市自来水有限公司承办。

   会议根据7月份召开的省建设人力资源协会四届一次会员大和《湖南省建设人力资源协会章程》要求，选举产生了省建设人力资源协会公用事业委员会第四届领导班子。长沙水业集团有限公司董事、董事会秘书，省建设人力资源协会副会长杨淑岚同志当选为公用事业委员会会长。在会上，杨淑岗同志代表公用事业委员会向大会作了工作报告，对专业委员会过去一年的工作进行了全面总结，给予了充分肯定。在谈到专业委员会2015年工作时，杨淑岚同志表示，将充分发挥协会的参谋助手和桥梁纽带作用，不断加强自身建设，切实提高协会的工作水平，创新思路，创新途径，创新机制，将协会打造成服务型协会。

   在会议的讨论环节，各会员单位围绕本届会议的主题，就如何做好供水企业的“定岗、定员、定薪”工作展开了积极深入的探讨。“三定”工作是企业做好人力资源管理的一项基础性工作，与人员配置、绩效考核、劳动薪酬等工作密切相关。但是在作为老牌国有企业的自来水公司，推进“三定”工作改革所面临的复杂性和艰巨性，也是十分明显。会上，各水司单位分别介绍了本单位在“三定”工作改革方面的现状和经验，同时也分析了存在的问题，力求通过经验交流，提升“三定”工作水平，为深化水务企业的改革做出新贡献。

    省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜同志在会上作了发言。他认为公用事业委员会本次年会地点选得好：怀化是一座发展新城，一切都是新面貌、新成就；承办单位怀化自来水公司的改革有特色，有愿景、有举措；会议主题确定得好：定岗、定员、定薪酬“三定”工作是当前水务行业高度关注的问题；长沙水务集团，常德水司，怀化水司等单位典型发言、经验介绍得好：对水务企业在改革中面临的问题找得有深度，对改革思路、原则定得有强度，对改革的保障措施定抓得有力度。他称赞公用事业委员会过去一年来的工作在井然有序中不断提升，注重体系建设上的创新，产学研结合上的创新，人力资源开发与管理上的创新。希望公用事业委员会新一届领导班子和全体会员单位在新的一年，多走访、多串门、多交流，多做行业发展和干部职工关心、关注的事情，多讲水务行业的好故事、培养和推介好典型，多实践新常态下专业委员会（协会）的工作途径、方式、方法，在湖南建设人力资源的开发和管理中做出新的更大的贡献。

                              公用事业委员会  何文雄