湘建人协〔2015〕01号

各专业委员会及会员单位：

湖南省建设人力资源协会从2006年开始，有计划地组织会员单位开展科研课题研究活动。按两年一活动周期，会员单位开展的课题研究已进行4轮，共60项课题获得立项，40项已经结题。其中建筑企业委员会湖南建工集团石俊云《建筑企业人才激励机制研究》、职业院校委员会湖南城建学院钟少云《职业院校参与建筑业农民工职业培训的理论与实践研究》、袁宇尧《高职建筑装饰工程技术专业项目化课程改革研究》、公用事业委员会长沙水业集团贺湘林《传统国企员工多通道职业生涯发展模式研究》等项目被评为优秀课题。这些课题，内容涉及企业人力资源开发管理与职业院校教育教学改革、学生管理等多方面研究探讨，为住房城乡建设领域建设教育改革发展和行业人才队伍建设提供了宝贵的经验与参考。

为继续发挥协会的人才优势，深入研究新常态下我省建设领域人力资源开发管理与人力资本的提升，更好地服务我省建设行业的发展，经研究，决定开展2015—2016课题研究活动，现将有关事项通知如下：

一、申报条件

1、课题负责人应是本会会员单位职工，会员高校大学生、研究生，具有承担实质性研究任务的能力，每位课题负责人只能申报一个课题；

2、已在其它行政部门、行业协（学）会和社会团体等立项的课题，不得重复申报；

3、已在2014年底前完成结题的课题不得再报。

二、选题范围

1、参看《湖南省建设人力资源协会协会2015-2016年度科研课题参考选题》（见附件）；

2、工程应用技术性质的课题不在此次申报之列。

三、申报程序

课题负责人在澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司的下载中心（/Download/）中下载《湖南省建设人力资源协会课题申请书》并填写完整，纸质文档一式3份，由负责人所在单位领导签署意见并加盖单位公章后，于2015年6月30日前报省人力资源协会研究部，电子文档用u盘拷贝或发送至电子邮箱532157270@qq.com。协会秘书处会同专业委员会进行立项审定。

四、其他要求

1、此次申报立项课题的结题时间为2016年12月底，研究成果以研究报告和论文为主；

2、省建设人力资源协会对课题研究工作给予全力服务与支持，按以奖代拨、先结后奖的方式给予经费资助；

3、请各专业委员会和会员单位重视和关心科研课题研究工作，广泛动员本单位人员积极申报，并在时间和经费上给予支持，确保课题研究工作取得丰硕成果。

联系人：省建设人力资源协会研究部 熊子龙

联系电话：0731-88950526

电子邮箱：532157270@qq.com

附件

湖南省建设人力资源协会协会2015-2016年度科研课题参考选题

1、经济新常态下住房城乡建设领域人力资源开发管理的重点、难点、热点问题研究

2、建设教育人才培养、专业建设、课程改革等问题研究

3、在加快发展现代职业教育中行业企业充分发挥作用的研究

4、建设职业教育培训与产业协同创新的制度与机制研究

5、现代职业教育体系构建的外部环境政策研究

6、行业企业参与职业教育培训激励机制研究

7、适应区域经济社会发展和行业的人才需求要求的专业设置、调整、优化、管理、评估和评价机制的研究与实践

8、优质教学资源建设与共享机制研究

9、经济新常态背景下建设职业教育培训改革创新研究

10、建设职业教育培训与劳动力市场互动机制研究

11、学校教育与职业培训并举、多种学制并重的办学模式研究

12、建设职业教育联合办学、连锁办学机制的研究

13、建设行业、建筑企业参与继续教育激励和约束机制研究

14、住房城乡建设领域农民工教育机制创新、农民工教育可持续发展机制研究

15、社会组织、企事业单位推动住房城乡建设领域农民工教育培训发展策略研究

16、住房城乡建设领域农民工教育培训课程体系建设、特色课程开发与应用研究

17、住房城乡建设领域农民工教育培训慕课、微课开发研究

18、住房城乡建设领域农民工教育培训项目、品牌建设研究

19、住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准实施实践研究

20、其它认为确有研究价值的课题研究；

2015年1月9日