2020年1月8日，湖南省建设人力资源协会建筑企业委员会2019年年会暨建筑企业人才培养体系建设论坛在省建五公司召开。省住建厅人教处副调研员张建明，省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜，建筑企业委员会秘书长桂兹军，株洲市人社局调研员王继雄出席会议。论坛由中建五局人力资源副总经理刘强主持。省建五公司党委书记罗贵生，副总经理、总经济师刘育奇及会员单位代表近60人参加。

会议开始前，罗贵生书记致欢迎词，他对省住建厅、省建设人力资源协会、市人社局以及同行单位一直以来给予我公司的关心和支持表示感谢，并简要介绍了公司改革发展情况。他表示，公司通过不断加强人才队伍建设，建立健全了配套完善的人力资源管理体系，造就了一支结构合理、爱岗敬业、乐于奉献、素质精良的专业化人才队伍，为公司生产管理、经营转型、产业发展、改革改制等工作提供了强有力的人才支撑和智力支持。

建筑企业委员会秘书长桂兹军从人才队伍建设日趋完备、人力资源素质普遍提高、学术科研成果硕果累累、委员会向心力持续增强、委员会角色定位更加明确等五个方面对委员会2019年工作进行了全面总结。对于2020年的工作，他指出，一是突出服务宗旨，夯实基础工作；二是坚持求真务实，创新工作方式；三是推动信息共享，搭建交流平台；四是强化自身建设，建设学习型委员会。

五公司副总经理、总经济师刘育奇以《人力资源管理及信息化建设》为题，从人力资源体系建设、人力资源队伍建设、人力资源信息化建设三方面作了分享，重点介绍了薪酬管理、教育培训、绩效管理、员工管理以及在人资管理方面的信息化建设成果。

五矿二十三冶、湖南望新建设集团分别作了《人才培养助推企业发展》《人力资源管理体系建设》作了经验分享。各会员单位代表围绕建筑企业人才培养体系建设这一主题展开了热烈的研讨。

周胜在讲话中指出，协会2020年的工作重点是建筑企业人才队伍的培育、培育体系建设，希望各会员单位为协会的健康发展献计献策，并对公司以信息化手段提升人力资源管理水平给予高度评价。

张建明同志对建筑企业委员会过去一年工作取得的成绩和各单位人力资源管理、信息化建设工作给予充分肯定。他对协会专业委员会工作提出要求，一是要发挥协会的平台作用，多与会员单位进行有效沟通交流，促进协会工作进一步提高；二是加强对行业人才培养，积极听取企业的意见和建议，既要谋划整体工作又要做好具体事务性工作；三是深入探索企业人才培养和人才结构调整的新措施和方法，促进建筑行业人才队伍建设。

参会代表还前往五公司建筑工装配式建筑产业基地参观考察，对公司发展装配式建筑产业推进企业高质量发展表示赞赏。

（通讯员： 陈双 胡蓉）