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关于印发2011年湖南省建设人才工作要点的通知
2011/3/22 澳门威斯人游戏平台网址v4.9.8(中国)信息有限公司 点击：7503
湘建人教函〔2011〕83号
各市州住房和城乡建设局（建委、规划建设局），邵阳市建工局，各有关单位：
现将《2011年湖南省建设人才工作要点》印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻落实。
湖南省住房和城乡建设厅
二O一一年三月十五日
2011年湖南省建设人才工作要点
2011年，我省建设人才工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，紧紧围绕全省住房城乡建设中心工作，以深化服务为宗旨，以发展需求为导向，以能力建设为核心，以改革创新为动力，切实抓好建设人才工作，为促进全省住房城乡建设事业健康发展提供人才智力支持。
一、以服务发展为指导，制定实施建设人才规划
1．编制完成“十二五”规划。组织开展全省建设人才队伍现状及“十二五”建设人才需求调查工作，编制完成“十二五”建设人才规划和《湖南省建筑业农民工培训“十二五”规划》，推进全省建设人才工作持续健康发展。
2．落实农民工骨干培训计划。深入贯彻落实《湖南省2009年至2012年建筑业农民工骨干培训计划》，各级住房城乡建设主管部门和有关单位要对计划执行情况进行一次“回头看”，通过中期检查，掌握进度，总结经验，作出下步工作安排，确保完成骨干培训任务。
二、以能力建设为核心，全面提升人才队伍素质
3．加强干部教育培训。在培训内容上，围绕住房城乡建设事业发展的重点、难点问题，开展针对性培训和专题研究。在方式方法上，紧抓三个结合，即：健全组织调训、点名调训、自主选学相结合；实行培训与建整扶贫、援疆援藏、抢险救灾、重点工程相结合；推动学习与考核、培训与使用相结合。在具体任务上，确保完成省委组织部下达的2011年干部调训任务；争取县以上住房城乡建设系统行政领导干部5年时间内轮训一次。
4．规范专业技术管理人员岗位资格管理。认真贯彻执行《湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格管理暂行办法》（湘建人教〔2011〕2号），切实抓好建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试、继续教育、复检换证和岗位资格继续教育培训机构的考核认定工作，提高从业人员队伍素质，规范培训行为，保证培训质量。
5．加强专业技术人员培训教育。引导和鼓励专业技术人员通过多种形式和渠道参加培训和继续教育，提高专业技术人员的学习能力、实践能力和创新能力。重点抓好质量安全监督、城市建设管理、建筑节能等方面人员培训和继续教育。着力加强建筑施工安全生产教育，完善安全生产“三类人员”培训考试管理，提高安全生产管理水平。
6．加强生产操作人员培训。深入贯彻落实《湖南省建筑业农民工培训“十二五”规划》，着力加强建筑业农民工培训和职业技能鉴定工作，加大住房城乡建设行业职业资格等级制度实施力度，确保完成4万人的职业技能鉴定任务。积极争取政府投入资金，督促企业按规定足额提取和有效使用教育培训经费。加强对农民工培训的指导和教学基础建设，组织编写培训教材，开展师资培训。强化建筑工地起重机械特种作业人员培训考核，实行持证上岗。开展职业技能鉴定考评员培训考核和认证工作，加强职业技能鉴定站建设，提高管理水平，提升鉴定能力。继续深化建筑业“百万农民工同上一堂课”安全生产教育培训活动，建立安全生产培训长效机制。
7．加强高技能人才培养。会同相关部门探索建立通过实际能力考核和业绩评定的行业技师评审办法，考核认定一批高技能人才。鼓励各市州和企业开展技能竞赛，将技能竞赛与解决生产实际问题相结合，与技能人才的使用和待遇相结合，逐步建立岗位成才机制。引导大中型企业通过岗位培训、学校培养、个人提高相结合的方式，培养企业急需的技术技能型和复合技能型人才，建立充满活力的人才培养机制。组织经培训并取得相应证书的施工作业队长、班组长优先申报技师评审。开展建筑劳务企业经营管理人员培训，逐步建立一支具有现代经营理念和较强市场开拓能力的建筑劳务企业经营管理人才队伍。
三、以专题活动为载体，搭建人才服务平台
8．搭建人才交流平台。举办2011年度建设职业院校毕业生供需见面洽谈会，促进毕业生就业，吸纳储备优秀专业人才。利用建设人力资源网搭建人才交流平台，引导市场配置人才资源，促进人才健康有序流动。
9．组织开展竞赛活动。筹办第五届土建类大学生结构模型创作竞赛活动，组织开展中等职业学校和农民工学校“优质课”竞赛活动；积极组织参加全国性和地区性相关竞赛活动与科研活动。
10．举办院校长和专家论坛。举办第三届职业院校校长论坛和第二届高等院校校长论坛，举办企业人力资源论坛和专家讲座。
四、以改革创新为动力，推进人才工作持续发展
11．创新农民工培训鉴定和考核机制。完善“建设主管部门为主导，企业为主体，农民工学校为主要平台，社会广泛参与”的工作体系，整体推进农民工培训工作。建立省、市、县三级相关政府部门和行业内建管、市场、质监等部门统筹协调、配合联动工作机制。积极与相关部门协调，制定建筑业农民工培训与职业技能鉴定实施办法，从资金投入和制度运行上建立良性运行机制。开展建筑业农民工培训与职业技能鉴定年度考核，会同建管、质监等部门和单位，联合开展全省建筑工地创建农民工学校及施工作业人员持证上岗情况专项督查，落实农民工学校创建“应办尽办”，逐步消除无证上岗，人证不符现象。开展优秀农民工学校、十佳农民工学校评选活动。
12．创新人才评价机制。根据德才兼备要求，建立以业绩为核心，突出品德、知识、能力等要素的人才评价指标体系和评价机制。深化土建专业技术人员职称改革，继续完善初中级专业技术资格 “以考代评”、高级专业技术职务任职资格“考评结合”制度，强化考试监督管理，完善土建工程专业高级职称评审办法，建立科学规范、公平公正的人才评价机制。
13．创新教育培训与人才管理办法。会同相关部门研究制定建设行业专业技术人员继续教育管理办法，完善专业技术人员继续教育制度。运用信息化管理平台，使培训和考试工作向在线服务延伸，进一步搞好政务信息查询、证书查询、考试查询、网上报名、资料阅读并下载等服务，增强为民办事的透明度和公正性，提高服务质量和水平。加强统筹协调，支持协会学会开展培训，强化服务功能。
14．营造良好的人才成长环境。利用报纸、网络等媒体，广泛宣传住房城乡建设行业各类优秀人才，特别是技能人才典型事迹和人才队伍建设先进经验，在行业形成尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的良好氛围。
湘公网安备 43010202000481号