湖南省建设人力资源协会公用事业委员会2016年年会于12月9日在株洲水司召开。省住建厅人教处处长陈克军、省建设人力资源协会会长张乾胜出席会议，来自全省各地州市的公用事业委员会会员单位代表、省建设人力资源协会秘书处相关部门负责人以及湖南省建筑企业、高等院校、咨询管理委员会等三个专业委员会代表共30余人参加了会议。作为承办单位，株洲水司高度重视，公司党委书记王洪安、副总经理李民和总经济师陈趁出席会议。
    会议由株洲水司李民副总经理主持。公用事业委员会主任、长沙水业董事赖明忠对2016年公用事业委员会工作情况进行了总结汇报，并提出了2017年度工作设想。株洲水司副总经理李民在会上作了主题发言，提出搭建题库建设、内训师师资库建设、培训课件库建设三个平台建设的设想，其立足实际、服务同行的倡议，得到了省建设人力资源协会领导的大加赞许和会员单位的热烈响应。
    株洲水司进行了人力资源管理的专题汇报。人力资源部李湘果部长在会上分享了株洲水司人力资源改革进程中的难点、热点问题; 培训中心主任阔洋对任职资格题库的建设情况进行了分享。2016年株洲水司结合人力资源改革需要配套开发任职资格考试专业题库，在全省范围内探索建立与供水行业特有的岗位任职资格能力、行为要项相匹配的考核评价体系。目前，考试题库已拥有30600道题量，对应于任职资格体系四大职类、八大职群，48个岗位与专业，题型分为客观题和非客观题两大类，希望为全省水司选拔、评定人员以及职业技能鉴定提供借鉴，共同打造具有行业特色的，集任职资格评定、培训开发、薪酬激励于一体的人力资源管理体系。人事专员黄艳对水厂人力资源改革的历程进行了PPT分享，株洲水司为各水厂人力资源改革提供政策依据和激励机制，充分发挥各个水厂的自主权，创建了水厂“运营保障班”、“横班制”和“巡视班”制度，取得了良好的改革效果。
    长沙水业有限公司、中国水务（长沙公司）、常德市自来水公司等会员单位代表就各自人力资源管理工作与各会员单位进行了交流与分享，为会员单位深化水务企业改革、加强人力资源管理工作提供了宝贵经验。职业院校委员会、咨询管理委员会和建筑企业委员会代表也对企业人力资源管理建言献策，会议气氛活跃而有序。
    协会会长张乾胜在会上发言。他对株洲水司本次年会准备精心和真诚务实表示衷心感谢，对株洲水司将人力资源改革成果、题库建设与全省同行开放、借鉴这种做法表示了肯定和赞许，希望与会的各单位以株洲水司为榜样，积极参与协会、行业的各项活动，力争把公用事业协会的每一次活动都落在实处，共同推进行业的进步。他希望公用事业委员会创新工作方式，加强与企业的沟通，多搭建平台为企业人力资源工作更好服务。
    陈克军处长在总结讲话中对公用事业委员会2016年的工作给予充分肯定。他希望公用事业委员会吸引更多市县级水司加入，扩大协会影响；并表示将会大力支持株洲水司提出的三个平台建设工作，促进行业技术交流，提升行业员工素质，更好地为全省水务行业发展和水务企业人力资源开发做出努力。
    下午，与会代表参观了株洲市二水厂。步入绿树林荫森林般的厂区，大家就被优美的环境所震撼，极具艺术感的二水厂文化墙和模范长廊让与会代表不时驻步细细端详，现代化的水厂和科学高效的管理使大家对株洲水司浓厚的文化底蕴和技术、管理能力表示赞赏，纷纷表示以后要多加强交流学习，共同把水务行业建设推上新台阶。

（通讯员  李湘果）

年会会场

会议交流

参观株洲市二水厂