2010年湖南省建设人力资源协会咨询管理委员会

工作总结和下步工作要点

2010湖南省建设人力资源协会咨询管理委员会工作以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻全省建设人才工作会议和省建设人力资源协会三届二次常务理事会议精神，积极开展“研究、咨询、协作、交流”活动，认真履行职责，为主管部门、为会员单位、为建筑企业人才培训和队伍建设作好服务，较好地发挥了参谋助手和桥梁纽带作用，现将有关情况报告如下。

一、2010年协会工作

1、协助主管部门开展各类管理人员岗位培训，提高管理人员管理素质水平。协助组织企业开展建筑企业“三类人员”安全生产知识与继续教育培训取证1.3万人；组织全市建设工程质检人员开展岗位继续教育培训1458人；为配合长沙市城市轨道交通与过江隧道工程建设，专题组织长沙市城市轨道交通、隧道工程安全质量管理人员培训312人；根据省厅 2009-2012年建筑业农民工骨干培训计划部署，组织建筑施工作业队长培训2530人。

2、配合主管部门开展建筑工地农民工学校创建和农民工技能鉴定培训工作。今年我市创建农民工学校活动发挥在各级安监部门责任主体作用，制定工作方案，明确责任分工，认真做好农民工学校备案管理工作，切实执行备案制度，严格履行备案程序，及时督察并将备案情况网上公示。截至2010年11月底止，我市累计共创建农民工学校852所，新增217所，今年开展农民工培训达49500人次。积极配合主管部门协调指导鉴定工作，确保鉴定目标任务的完成。今年我市共完成建设职业技能鉴定21496人，完成省厅下达的目标任务154%。同时协助落实完成建筑业农民工骨干培训任务。积极配合主管部门协调筹措培训资金，制定培训方案并积极协调组织实施，确保目标任务的完成落实。今年我委共争取和筹措了30万元培训经费，组织完成我市建筑企业施工队长2500人（免费）培训。

3、为行业发展积极组织企业开展人才队伍建设与劳务经济发展调研。协助省厅人才队伍建设规划与岗位资格管理制度的出台，积极组织企业开展专技岗位资格培训考试管理制度的调研、劳务经济发展与规范劳务市场管理的调研、企业试行建筑工地IC卡智能管理工作的调研、农民工技能培训鉴定与持证上岗工作调研等。同时，协会加强与各地市会员单位的工作联系与沟通，相互学习、借鉴和交流建设教育培训工作经验，共同促进建设行业人才培训和农民工技能培训鉴定工作的开展。

4、配合省厅组织完成土建系列专业技术职称与管理岗位资格考试组考工作。根据省厅工作部署，协助主管部门组织完成了全省土建工程专业技术资格职称考试长沙考点6127人的组考工作；组织完成全省建筑企业专业技术管理人员岗位资格考试长沙考点2893人的组考工作。两次考试组考工作认真制定工作方案，精心组织周密安排，确保了考试工作顺利、圆满地完成。

5、组织召开协会会员大会，加强相互交流。根据协会工作部署，组织召开咨询管理委员会会员大会，并针对建设行业加强岗位资格培训制度、强化农民工培训鉴定、规范岗位培训工作管理等热点问题开展专题座谈和交流，通过相互的沟通、交流，统一了认识，增强了工作干劲，更好地推动了建设职业教育培训工作的开展。

二、2010年工作打算

2011协会工作将继续以科学发展观为指导，围绕城市建设和行业劳务经济发展，创新思路、做作好服务。。一是继续加强企业管理人员的岗位培训，包括专技术人员的培训、专技岗位“八大员”资格培训、企业“三类人员”安全生产知识培训与继续教育等；二是以农民工骨干培训为重点，继续推动建筑业农民工学校创建活动和技能鉴定工作的开展。三是积极开展行业调研，为建筑行业人才队伍建设与劳务经济发展，为主管部门决策提供不断探索提供有效、可行、务实的素材依据。四是加强委员会学习型组织建设。根据本委员会实际，组织开展主题年会、专题调研、研讨会；结合工作实际适时组织各地市间工作经验交流与外出学习、考察活动。

                           二〇一〇年十二月二十三日